随着夏季高温的到来，许多在室外工作的用人单位已经率先调整了职工的工作时间，以避开气温最高的时间段。在那些无法避免高温作业的行业内，用人单位也纷纷为职工提供夏季劳动保护措施，以确保职工身心健康。
而在一些日常坐班的用人单位中，由于夏季昼长夜短，白天的时间相对更多，不少企业也调整了工作作息时间。例如增加午休，延迟下班时间等，希望借此为职工营造更好的工作环境。用人单位主动调整职工的工作时间，是为了职工考虑，但并非所有职工都愿意领情。“中午多一些休息时间也没事情干，还延迟了下班时间，我宁愿中午时间紧凑点。”、“夏季气温高，中午实在没有干劲，能多一些休息时间对双方都好。”……在双方的争论中，有一点需要关注的是，用人单位调整高温日工作作息时间，需要经过职工的同意吗?如果是你，希望延长夏季午休时间吗?
企业本意是想让员工多午休
针对夏季用人单位调整工作作息这一话题，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查。调查结果显示，有16%的网友所在单位会调整工作时间，实行夏季作息，有48%的网友所在单位不会实行，另有36%的网友所在单位视情况而定。
在一家贸易公司工作的唐先生就曾经历过此事，他告诉记者，如此调整是与公司业务相关的。“最早我们公司为了让员工中午能多休息一会儿，这样夏季下午不会犯困，所以实施了延长午休和下班时间的作息制度。但实施了一段时间后遭到很多员工反对，所以还是改回去了。”唐先生介绍，由于与所在公司合作的很多企业都没有实行同样的作息，延长午休无形中增加了员工的工作量。“最后导致的结果就是，午休的时候不能休息，晚上还要延迟下班，难怪员工要叫苦连天了。”也正是因此，很多企业在推行夏季工作作息的时候，都会根据实际的生产和经营状况。那么，对于夏季的工作时间，员工们又有什么想法呢?
网友支持、反对各占一半
此次，劳动报通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，对于高温天气频繁的夏季是否应该调整工作时间，网友们观点不一，支持者反对者均有之，双方各执一词。此次调查中，有40%的受访网友希望在夏季调整工作时间，有37%的受访网友表示不希望，另外也有23%的网友表示不清楚。
在双方的争论中，支持的网友们主要认为，随着夏季白天时间变长，适当将下班时间也延迟并无太大影响，只要总的工作时间不增加，自己都能接受。“从个人的角度来说，夏季容易犯困，能够多休息一会，也能提高下午的工作效率，这样对自己和单位都好。而且，部分企业调整了工作时间，也能缓解上下班路上的拥堵状况。”一名叫“Simon圣”的网友留言表示，在他看来，企业调整夏季的工作时间是一件利大于弊的事情。而反对的网友则多数是考虑到工作和家庭的原因。“原本单位就有午休时间，夏季调整工作时间一般都是增加午休时间并且延迟下班，说实话，多出来的休息时间完全不知道该做些什么。而延迟了下班的时间，对我这种还要去接孩子的职场父母也有挺大影响。”一位网友“LOctober”的留言道出多数反对者的意见。
当然，网友们普遍认为，除去普通的职工外，有一类职工的工作时间调整是“不容置疑”的，那就是辛勤的户外工作人员。“基本上除了一些实在没办法缺岗的工种，很多户外工作比如工地施工、生产都有明确规定，在温度最高的时候要停工避开。至于像交警之类无法缺岗的工种，其实可以通过做好高温保护、多人轮岗的形式，加强对职工的保护。”一位网友留言表示。
专家延长午休需征得职工同意
如果夏季调整了工作时间，那么职工们会在多出的休息时间里做什么呢?在此次调查中，有75%的网友表示会充分利用这个时间休息，有9%的网友表示会继续工作，有16%的网友则表示会利用这个时间做一些自己的事情。
那么，如果职工对于企业调整的工作时间不认可，又是否可以无视企业的规定，“自顾自”在午休时间工作再按调整前的时间下班呢?对此，唐毅律师事务所的邵敏杰律师告诉记者，一般来说，在涉及调整职工工作时间这类重大决策的时候，用人单位是不能单方做出决定的，应该在听取职工意见的情况下做出调整。“如果调整方式明显有利于职工的身体健康，可以适当简化相关程序。如果争议较大，比如通过延长下班时间的形式达到调整时间的效果，用人单位可以通过召开职代会的形式，听取职工意见。”
邵敏杰表示，召开职代会等做法往往反映的是绝大多数职工的意见，不可能让每个员工都100%满意。也正是因此，作为用人单位更应履行民主程序，让工作时间调整代表绝大多数职工的意志。
