国庆、中秋佳节双节合璧，假期叠加构成“超级假日”，不用拼假就能轻松拥有8天!
有人在天涯海角到处浪，有人要坚守在各种岗位上。于是，一些注定要加班的职场人就开始盘算起加班工资了……不知道是不是算得太投入，有人就问了：中秋节这天加班是不是可以拿6倍工资呢?
加班费是否能翻倍?
10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日是中秋法定节假日，10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日。
被普法了N年的职场人对加班工资已经很有研究了：法定节假日加班，加班工资按300%算;休息日加班工资按200%算。那么，10月4日中秋节怎么算?
有网友就想：按国庆节假期算，10月4日算休息日，加班工资按2倍算; 按中秋节假期算，10月4日算法定假日，加班工资按3倍算……双节重叠，那就是2×3=6(倍)!
周到君很负责地问了劳动法圈子里的很多专业人士，大家都非常肯定地回答：虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍。
“假如按照这个逻辑，周末遇到法定节假日，那不是都要叠加?”
■国庆长假加班工资正确打开方式如下：
10月1日-4日：法定节假日，只能拿加班工资，不能补休。加班工资按300%算。
10月5日-8日：加班且无补休的，加班工资按照200%算。
拿钱还是补休，谁说了算?
周到君工作在一个非常人性化的集体里。每次长假加班之后，HR 姐姐都会主动来询问，是要拿加班费，还是要拿补休?时间久了，周到君都以为加班后，拿钱还是补休是自己说了算的。
但事实并非如此。
■首先必须要讲的是，法定节假日只能拿加班费!
法定节假日加班不能补休哦。不要问为什么，法律就是这么规定的。
■其次，拿钱，还是补休，得听单位的。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，安排补休是第一顺位，在无法安排补休时才支付加班工资，而这个决定权是在单位手里。
不过，劳动法人士也表示，虽然法律有规定，但实际操作上不妨多一点人性，不影响工作的前提下，不妨把选择权让给员工。
加班这事儿，不管你是主动的，还是被动的，都一定要走流程。
《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。所以，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班; 员工若未履行加班审批手续而主动加班，也不应视为加班。
