台传媒通讯员林存美
4月23日，一场别开生面的人力资源招聘活动在天台县福溪街道滩岭村党群服务中心举办。“今天，‘红领链长’组织8家链上企业到我们村举办专场招聘会，这些企业推出的岗位入职门槛低，非常适合村民就近就业，目前已达成求职意向98人次。”滩岭村党总支书记吕卫彪说。
近年来，台州市以天台为试点，积极探索以“红领链长”为引领，构建产业链和谐劳动关系“1+6”新模式，促进产业链企业共同打造和谐共富的新型劳动关系。
以党建引领 为共富聚合力
“当前，我市聚焦制造业、新业态等产业链，坚持试点先行，以‘红领链长’为引领，通过党工组织联建、职工权益联保、劳动争议联调、人才队伍联育、工资集体联商、公益事业联做六大举措，在产业集群构建高质量和谐劳动关系，这是对社会进步和企业职工创富具有重要意义的一项工作。”台州市人力社保局张峰波副局长介绍。
天台县委托乡镇两新工委、龙头企业党组织、行业协作党组织担任“红领链长”，组建产业链群共同体，牵头落实年度工作清单、共建协议书、联席会议、主题活动、自查评估等“五个一”运行机制，把“六链”活动融入产业链建设之中。
银轮系产业链“红链链长”、银轮机械股份有限公司党委副书记姚兆树说：“公司组建5支辅导团队，精心组织“六链”活动，截至去年底，链上企业党组织和工会组织覆盖率均达100%。”
“红领链长”串起“和谐链”，天台至今组建的9个“红领链长”覆盖链上企业306家，职工3.2万人，全县80%规上企业达到市级和谐劳动关系示范企业标准。今年2月，产业链和谐劳动关系创建经验在国家协调劳动关系三方会议办公室《信息交流》刊发，供全国各地学习。
以维权服务 为共富强活力
“若不是链上企业派出6个调解员及时介入调解，让那23名员工得以重新上岗，公司这次的生产订单可就没法按时完成了。”台州华振轨道公司负责人许庆丰深有感触，去年春节，该公司通过劳务中介急招了员工，但刚入职，职工就因工作环境与劳务中介宣传有出入与企业发生纠纷，产业链调解员解决了此次危机。“红领链长”机制宛如一把“钥匙”，打开了小微企业孤立无援的局面，有效化解了小微企业劳动关系管理能力薄弱的痛点。
“我们整合人社、司法、工会等部门资源，建立产业链劳动争议联合调解机制，成立全省首家产业链劳动关系服务站，加强协调员、仲裁员、调解员‘三员’队伍业务培训，常态化开展‘产业链服务日’‘法律下车间’等活动，有效帮助链上企业实现劳动纠纷不出企。”天台县人社局副局长许式琨介绍，2024年，天台县共完成劳动用工法律体检316家，消除劳动争议385件，劳动人事争议调解成功率达91.98%。
服务民生、保障权益，广大企业群策群力。“我们公司搭建1890大服务平台，为链上企业解决员工工作、生活上的困难。还担任联盟‘公益发起人’，联盟内企业累计投入帮扶资金超6300万元，帮助区域74个村庄实际消薄，促进集体经济增收2691万元。”姚兆树说。
“园区建设了‘小哥’驿站，配备洗衣房和沐浴室。同时，园区摸清新就业形态劳动者需求，组织社会保险、劳动安全等培训，引导从业者签订劳动合同、参加社会保障。”天台多功能智能物流综合园党支部书记陈建汀介绍了新业态员工权益联保情况。
“六链”活动实施以来，天台县新就业形态产业链工伤保险参保缴费率增幅10.33%，各产业链企业养老保险参保缴费人数总体增长3.2%，职工权益保障水平不断提升。
以共商共育 为共富提效率
2024年8月，浙江天铁科技股份公司接到一份要求40天内交货的大单，按往常进度需要两个月完成，正当公司发愁之际，链上5家企业派出10名“共享技术员工”，火线支援，终于在36天内提前交单。
天铁科技车间主任许星星说：“天铁是橡塑产业链‘红领链长’，公司基于产业人才资源匮乏的现状，让链上各企业结成13对‘产业兄弟班组’，实现资源共享，去年链内技术人才交流200人次，缺工调剂劳动力800余人次。”
天台建立健全产业链人才培养、评价、使用和激励闭环机制，联合开展“高校巡回招聘”“驻点招工”“班组结对”、职业技能自主评价，为链上企业“订单式”培养、输送各类人才，共建高素养劳动者、高水平创新型人才队伍。“同时，组建产业链工资集体协商平台，分行业开展‘集中要约行动’，推广技能与薪酬挂钩机制，推动178家企业开展能级工资集体协商，覆盖职工达2.2万人，实现链上企业与职工互利互惠。”许式琨说。
产业链和谐劳动关系“六链”机制推动了企业和产业共赢发展，2024年，天台县规上工业利润总额增长6.4%，新增技能人才5791人，高技能人才2135人，职工平均薪酬增长10.2%。
