企业是经济增长的“发动机”。面对即将到来的春节，企业如何稳岗留工，事关经济发展的连续性和稳定性。
作为浙江省绍兴市工业重镇，越城区斗门街道经济发达、企业众多。眼下，当地企业纷纷推出配套激励保障措施，让外地员工留绍过年。
“春节期间，企业的持续稳定生产对公司市场保障、持续经营至关重要，如果停产的话，我们每个月亏损至少在500万元以上。”浙江古纤道绿色纤维有限公司是当地一家劳动密集型生产企业，在职员工达1600多人，该公司副总经理汪章雁表示，为真心诚意留住员工在绍过年，确保持续生产，公司计划发出500万元的补贴红包，并制定了一系列福利政策。
该公司规定，凡明年正月初一至正月十五在岗生产的外地员工，公司将发放每人每天50元的春节补贴，正月初一到正月初三在岗生产的员工额外发放每人200元的红包。
此外，该公司还将补贴每人800元的路费，向来绍过年的外地员工家人免费提供探亲宿舍，并为单身职工预留年夜饭和每人150元的餐费补贴。
“我本来是要回去的，但是考虑到今年公司的现状，决定支持公司的持续性生产，而且过完年三四月份，也可以进行轮休、补休。”该公司职工高雪峰如是说。
同样，绍兴摩纳净水科技有限公司的310多名员工中有70%来自浙江省外，预计近一半员工将离绍回乡过春节。为此，该公司实行单元化精益生产模式，并将福利政策向一线倾斜，提升员工生产积极性，保障浙江省外员工节后能顺利返岗，迅速恢复产能。
据了解，该公司除了保证员工享受春节法定休假外，还将给出三天的额外带薪休假，给予浙江省内员工200元、浙江省外员工500元的春节补贴。
该公司总经理丁家梁称，通过改革工艺，制定激励性的单元化承包管理，该公司极大提升了生产效率和员工收入，“所以我们非常有信心能保证员工年后能积极准时返岗。”
一方面企业自身发力，保障生产的稳定性，同时政府也不断深入企业，帮助企业解决实际问题。
绍兴市近日开启“万名干部走万企”行动，派出1万余名干部深入1.2万余家企业，进一步加大送政策、解难题、优服务力度，推动当地企业在高质量发展轨道上行稳致远。(项菁 周健 叶小芳)
