为精准把握重点企业2025年高校毕业生需求，12月25日，镇江市人力资源市场管理办公室联动句容市、扬中市人社部门，深入江苏和正特种装备有限公司、江苏金陵奥普特高分子材料有限公司、江苏通灵电器股份有限公司和江苏新韩通船舶重工有限公司4家重点企业走访调研。
走访期间，4家重点企业介绍了基本运营状况、未来发展规划，深入交流了参与校园招聘所取得的成效、享受政策的实际情况以及当下迫切的引才需求等内容，同时对招才引智工作提出了一些建议与期望。江苏金陵奥普特高分子材料有限公司人力资源经理表示，前几年跟着人社部门在周边城市进行招聘，效果很好，希望以后也能继续借助政府平台，拓展招聘的地域范围，走向人才资源更丰富的地区，为公司引入更多新生力量。
此次走访过程中也发现了一些共性问题，亟待关注与解决。一方面，企业留人困难较为突出，一线员工流失率高，企业发展受阻。另一方面，企业当下需要有工作经验的成熟型人才，特别是核心管理和研发人才，然而中高端人才市场竞争激烈，企业招聘难度较大。人社部门如何助力企业破解这些困境，成为后续招才引智工作的关键发力点。
下一步，市人社部门将根据此次收集到的意见和建议，精准谋划策略，整合各方资源，开展2025镇江市企事业单位高校毕业生需求征集工作；坚持以产业为导向，紧紧围绕引才需求，制订2025年校园招聘计划，编织起校园与企业间人才流通的紧密纽带，让校园招聘成为企业纳贤的得力臂膀，为产业经济发展与人才战略布局注入鲜活动力。（翁倩 朱悦 记者 古瑾）
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