2025年12月29日，龙泉市举行浙江大学龙泉产业创新研究院共享人才“进企入校”签约仪式，为首批14名“进企入校”共享人才代表颁发“共享人才”“特聘教授”等聘书，现场签约汽车热管理领域关键技术攻关等7个“入企”合作项目。这也标志着龙泉“学校+企业+研究院”三位一体人才共享网络正式成型。
地处浙西南山区的龙泉，长期受资源要素限制，人才总量不足、专业型人才结构性短缺成为制约产业发展的突出难题。尤其在汽车热管理、竹木精深加工等特色产业领域，高端技术人才缺口直接影响企业技术攻关与市场拓展步伐。2025年以来，龙泉市突破传统人才“归属地”桎梏，持续放大“共享人才”效应，通过校院企协同联动，构建“需求导向—人才对接—技术攻关—成果转化”的良性循环。
“不用长期聘用，却能获得顶尖智力支持，这对我们山区企业来说太重要了！”浙江松信汽车空调有限公司副总经理张福广感慨地说。该公司此次签约的两位外籍博士后，已在产品优化、工艺升级方面给出多项针对性方案，帮助企业显著提升效率、降低成本。张福广坦言，以往，地域因素让山区企业引进高层次人才难如登天，现在通过政府搭台、政策扶持、研究院“筑巢引凤”的模式，企业得以便捷对接优质人才资源，实现“无需养才即可用才”的低成本创新。
人才共享不仅赋能企业，更反哺教育提质。“特聘教授团队带着前沿技术和研发经验进校，能让教学更贴近产业实际。”丽职院龙泉分院相关负责人表示，由高校教授、外籍博士后及研究院研发人员组成的特聘教授团队，将直接参与课程设置与教学实践，既帮助学生拓宽专业视野、提升实操能力，又能推动学校专业建设与本地产业需求精准对接，实现办学提质与学生就业的双向利好。
目前，浙江大学龙泉产业创新研究院已构建起涵盖96名高层次人才的共享人才库，囊括省级科技副总、外籍博士后、特聘研究员等多元人才，服务覆盖汽车热管理、竹木、青瓷、食用菌等当地特色产业，共享人才已通过“揭榜挂帅”“横向项目”等形式落地科技项目19个，为企业创新发展提供了坚实智力支撑，部分技术攻关成果已转化为实际生产力。
