宿迁网讯 近年来，宿城区聚力打造“宿有担当”干部激励品牌，出台了一系列接地气、有实效、显温情的举措和办法，持续激发干部干事创业的激情和动力。
“‘宿有担当’干部激励品牌瞄准基层干部工作中的痛点难点，有力破解干部不愿为、不敢为的心理，让干部更好地放开手脚、放下包袱干事创业。”宿城区耿车镇党委书记陈茂辉说。
宿城区着重从基层一线考察选用干部，一大批肯担当、能负重的干部脱颖而出。自去年以来，宿城区有68名在项目发展、民生服务、乡村振兴等一线工作的干部获得提拔重用，有56名镇（街道）基层干部获得提拔晋升。为了持续深化年轻干部培养工作，宿城区有序开展双向交流、一线研习等活动，每年选拔一批优秀的年轻干部到基层岗位锻炼。宿城区还出台“暖心关爱12条”，设立生活困难干部关爱基金，采取长期救助、一次性补助、调动换岗等方式，先后帮助17名生活困难干部解决实际难题。针对重点岗位干部，宿城区出台“政治体检”“岗位说明”等11项举措，编制重点岗位风险清单，先后为11名受到不实举报的干部澄清正名，3名积极主动纠错的干部得到重新使用。（李胜 李娟 李梦原）
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