近年来，市人社局创新实施“四抓四到位”治欠工作机制，健全“预防为先、快立快处、闭环管理”的欠薪治理体系，推动治理欠薪工作提质增效。截至5月底，全市累计协调处置欠薪投诉606起，为4592名劳动者追讨拖欠工资6332.23万元。
抓数字赋能，精准监管到位。全面推行农民工工资智慧监管模式，将全市所有在建项目纳入实名制动态管理系统，实现农民工工资线上发放、专户资金动态预警、支付情况实时监控。目前，全市335个在建项目已全部纳入监管体系，动态归集在岗农民工信息9.02万条，依托信息化系统累计代发农民工工资3.3亿元。同时，充分发挥工资保证金保函兜底保障作用，联动银行、保险机构落实保证金差异化缴纳政策，全市204个新增建设项目中，142个项目通过保函方式缴纳保证金8636.56万元，62个合规项目免缴保证金4555.22万元。通过数字化监管与金融保障双向发力，推动欠薪治理从事后“被动处置”向事前“主动预防”根本性转变。
抓源头管控，诉求处置到位。坚持源头治理、防微杜渐，严格落实农民工工资专用账户、实名制管理、工资保证金等制度，从制度源头上扎紧欠薪防控篱笆。畅通多元化维权渠道，整合12345政务热线等诉求入口，建立“接诉即核、核毕即办、办后回访”全链条闭环处置机制，对欠薪线索实行优先受理、优先核查、优先办结。常态化开展维权接访工作，累计开展“暖薪20”集中接访4次，妥善处置19名劳动者欠薪诉求，涉及金额9.15万元，高效办结线上平台欠薪线索1625条。聚焦工程建设领域监管薄弱环节，开展全市劳资专管员专题培训，累计培训从业人员260余人，全面提升项目一线工资支付规范化管理水平，夯实基层治欠保支工作基础。
抓隐患排查，风险防控到位。聚焦工程建设欠薪高发重点领域，联合各行业主管部门开展工资支付保障制度落实专项执法检查，创新推行“大数据+网格化+铁脚板”排查模式，全方位、无死角排查在建项目工资支付、制度落实等关键环节，对排查发现的风险隐患建立台账、限期整改、销号管理。健全信息共享、预警处置、巡回督导工作机制，常态化开展督导调度，层层压实属地、企业主体责任，推动各类欠薪风险隐患动态清零、随出随清。截至目前，全市累计检查在建项目164个，涵盖政府、国企项目49个，排查整改工资支付各类隐患问题28个，为65名农民工化解欠薪问题，追回拖欠工资78.39万元。
抓联合惩戒，长效治理到位。深化行政执法与刑事司法联动机制，联合法院、公安等部门重拳打击拒不支付劳动报酬等违法行为，强化联合执法震慑力，实现“查处一案、警示一片、规范一方”的治理效果。健全失信惩戒公示机制，严格落实重大劳动保障违法行为定期公示制度，季度常态化公开典型案例，重大违法情形随时曝光，对符合条件的失信企业及责任人全部纳入联合惩戒名单，落实“一处违法、处处受限”信用约束机制。今年以来，全市共立案查处欠薪违法案件13件，向公安机关移送拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件9件，公示重大劳动保障违法典型案例6件，将3家企业纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，对7家用工单位、7名自然人予以通报批评并纳入工资支付异常名录，以刚性惩戒筑牢根治欠薪长效防线，持续维护和谐稳定的劳动关系。
