产改不再“单打独斗”

长期以来，海门区产业工人队伍建设改革存在龙头企业亮点突出、中小微企业推进薄弱、区域进度不均、经验难以互通等现象。近日，为破解产改“冷热不均、强弱分化”的发展瓶颈，海门创新出台《区域性产改协作联盟合作共建试行办法》，同步敲定首批40余家入盟企业，以“联盟抱团、以强带弱、全域联动”的新模式，推动全区产改工作从“单点出彩”向“全域提质”转变。

此次组建的区域性产改协作联盟，以各区镇（街道）为单元，坚持企业主体、工会助推、盟主牵头，不改变企业隶属和法人关系，构建自愿加入、资源互通、共建共享、动态进退的新型协作机制。区总工会劳动和经济工作部工作人员顾知行介绍：“我们甄选了招商局重工、中天钢铁、当升科技等一批产改基础扎实、示范成效显著的龙头企业担任盟主单位，带动辖区中小微企业抱团开展产改实践，实现以强带弱、齐步共进。”

“不少中小微企业想抓产改，但缺思路、缺阵地、缺方法，很难做出实效。”顾知行介绍，联盟跳出企业“各自为战”的老路子，盟主企业主动开放实训阵地、创新工作室、职工之家等硬件资源，分享成熟制度经验、培育案例与培训课程，常态化组织观摩交流、技术攻坚、师带徒传技、职工赋能等活动，点对点为基础薄弱企业“传经送宝”。联盟还配套建立了动态管理与正向激励机制，畅通企业进退渠道。对产改成效突出的企业，将优先推荐其评优申报、争取政策扶持，充分调动企业参与的积极性。

“产改难点在小微，活力在联动。”顾知行表示，联盟模式精准打通企业间的资源壁垒、经验堵点，让优质产改经验可复制、可落地、可推广。下一步，区总工会将持续做深联盟共建文章，推动跨区域协作、资源共融、人才共育、成果共享，持续建强高素质产业工人队伍，为海门产业高质量发展注入源源不断的人才动能。