台传媒记者盛鸥鸥
腾房率100%、拆除率100%——日前，在多方发力、全面攻坚之下，椒江区洪家街道河头陈区块实现全面清零。这是事关城市建设提质焕新的重要项目之一，也标志着街道征迁工作迎来又一里程碑。
“产城人”融合发展，人是其中的“关键变量”。锚定抓机遇、谋变革、求突破，洪家街道以党建引领搭平台、畅通青年成长路，全链构建“选、育、管”机制，扬帆竞速跑、逐梦共富路。
“特别是在‘主攻洪家’的当下，要持续激活‘发展引擎’，推动各项事业提质增效。”洪家街道党工委书记洪昌直说，“为此，我们深化‘洪心聚力’系列行动，通过砥砺初心、激活创心，不断增强凝聚力、提升战斗力，既补足思想之钙，也激扬奋进之志、淬炼干事之能。”
砥砺初心，爱才更育才
不久前，一节以争做新时代优秀党员、优秀基层干部为主题的“洪心课堂”，让洪家街道全体机关干部、各村社党组织书记、村社后备人才代表等感言“受益良多”。
受邀为大家授课的杭州市委党校客座教授洪永跃，从强学习本领、强思想作风、强理想宗旨、强核心理念、强创新能力等五方面，激励大家将所学知识转化为解决基层实际问题的能力，不断在实践中锤炼本领、增长才干。
无论是此次河头陈区块的征迁破难，还是以往各重大项目的推进和对民生关切的回应，都离不开一支素质过硬、实力强劲的干部队伍。
于是，洪家街道将推进各项事业提质增效的关口，前移到着力提升干部队伍的实践水平上，聚焦关键环节付出真心、使出实招。
洪家街道探索实施“洪心课堂”干部熔炼计划，打好“引进来”“强起来”组合拳，围绕如何识变局、破困局、开新局，邀请专家学者、攻坚先锋、企业高管等开展专题讲座和互动交流，助力干部队伍拓宽视野格局、激活干事动能。
与此同时，洪家街道实施新时代“领雁工程”和“三百后备历三岗”行动，持续深化学历教育、培训赋能，储备村级后备人才150名。
此外，该街道还组建了以35周岁以下青年干部为主体的“洪”青成长团，建立青年干部全周期培养跟踪机制，开展集中轮训、研学活动等33场。
激活“创心”，实干促实绩
最近公布的浙江省第二批雄鹰企业名单中，台州6家企业榜上有名，其中洪家街道占两席——浙江水晶光电科技股份有限公司、浙江星星冷链集成股份有限公司。
一方面，洪家街道创新“飞地模式”破解企业用地需求问题，助力水晶光电成功摘得200亩的移动智能终端精密薄膜光学面板项目用地；另一方面，街道加强高素质人才引育，成功招引7名青年博士来洪就业。
辖区企业“展翅腾飞”的背后，有来自街道整合资源、精准扶持的助力。
据悉，洪家街道建立完善由街道主要领导任组长，纪工委书记、常务副主任、统战委员等任副组长的领导小组，牵头做好构建亲清政商关系各项工作；建立由40多名街道干部组成的“助企”队伍，积极融入“千名干部助千企”行动。
今年以来，街道主动上门服务企业138家，收集企业诉求85条，帮助企业解决技能人才短缺、发展空间受限等问题53个。
这也是让台州（上海）国际创新港运营总监丁禹诚，觉得洪家非常温暖的其中一个关键要素。据悉，落地洪家街道的台州（上海）国际创新港，正帮助入驻企业、结对服务的人才实现更好的创新与创造。
既是助企专员，又是人才联络员，洪家街道发展服务办公室管理岗副主任陈璐珈认为，自身能力的增长离不开街道的培养，实现了学有所获、学以致用。
项目“主战场”，也是拉练干部的“赛马场”。洪家街道以“市场群改造提升、全域土地综合整治、城市提质”三大工程为主抓手，实施“项目比拼红先锋”“头雁领航、雏雁丰翼”等行动，将机关及村社党员、后备人才编入“1+X”攻坚队伍，推进片区全域开发进程。
