台传媒记者李 平
近日，第七届世界浙商大会在杭州举行，揭晓了“高质量发展领军企业”典型样本、“浙商新星”典型样本、“优化营商环境 服务浙商发展”优秀实践案例等榜单，其中华海药业被评选为“高质量发展领军企业”典型样本。
人才兴，企业兴。在华海药业，“员工是华海最宝贵的财富”，人才战略被列为集团的重要战略。
对于人才，华海药业采用多元引育模式，提出打造华海“三支队伍”，即尖端型的科研人才队伍、工匠型的技能人才队伍和复合型的管理人才队伍，着力让干部员工成才有培养，成长有通道，成功有舞台，为华海的国际化战略和积极构建“四大生态圈”、加快发展华海“新质生产力”，提供强有力的人才保障。华海药业现有员工9000余人，拥有国家级人才专家15人，省级人才专家22人，海外高层次人才100余人，硕博人才900余人，技术人员2300余人。
11月8日至9日，为期两天的2024国际工程大会在台州举行，大会签署了《台州宣言》，对国际工程教育质量和工程师职业标准达成了共识，为未来一代工程师培养提供了基准。
对于未来工程师的培养，华海药业进行了许多有益探索。
2016年，华海药业抢抓职业教育国家试点机遇，探索企业办学新模式，投资创办临海市华海技术学校，秉持“招生即招工、入学即入职”的现代学徒制理念，对学生实行订单式培养，致力于打造高素养、通理论、精技能的工匠型人才。学校创办之初，华海药业就提出“华海技校学生毕业后在华海工作满五年的，除每月发放工资外，还将给予就业补贴4.5万元”的政策。
不久前，华海药业制剂分厂青年员工郑伟嘉领到了华海留企就业补贴4.5万元。2019年，郑伟嘉以临海市华海技术学校首届毕业生身份进华海，一干就是5年，并成长为岗位组长。
据了解，华海技术学校创办8年来，累计招生3000多人，学校共向企业输送技能型人才1800多人，其中900多人留在华海药业工作，进一步实现专业技能人才培养的提质增量，为企业锻造了核心竞争力。
此外，针对新入职的青年员工，华海药业科学设计职业发展序列通道及对应岗位，量身定制“人才成长方案”，形成有层次有梯度、衔接合理、纵向畅通的职位序列，建立清晰的管理人才和专业技术人才晋升通道。
同时，华海药业建设人才培训中心，与省委党校、中国药科大、浙大等院校合作，形成“企业大学”培养模式，通过新员工训练营、储备经理培训班、车间主任技能提升班、中青年干部培训班、高管研修班等各类综合性的管理培训班，让各层级、各职级的员工、干部增长多元化的能力和视角，形成干部人才梯队，实现人才“蓄水”。
