为进一步提升市国资系统人才工作业务水平，切实加强国有企业队伍建设，夯实市属国有企业高质量发展的人才根基，近日，杭州国资国企人才工作培训班在市国资委党校杭州地铁实训基地举办。市属国有企业及重要子企业人才工作部门负责人、区县（市）国资监管部门和委机关业务骨干等70余人参加培训。
市国资委党委副书记宣寅作开班动员并紧扣当前人才工作和国企队伍建设作专题部署。她强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述，认真落实“十五五”规划和人才强企战略部署。全面分析当前市属国企人才工作现状和人才队伍建设情况后，她对科技创新人才、经营管理人才、金融投资人才、人工智能专业人才和高技能人才的引育提出了要求，并明确了明年人才工作的四项重点任务：一是要做实分层分类内部人才培育，二是要科学谋划市场化人才引进，三是要深化人才监管平台应用，四是要持续加强人才工作者能力建设，为市属国企高质量发展提供可靠人才保障。
本次培训聚焦当前人才队伍建设要求、国企战略转型、用工风险防范以及中长期规划等核心内容，采用专题授课、视频教学、现场教学和分组研讨相结合的教学模式。培训期间，上海灼策企业管理咨询有限公司创始合伙人袁自煜、全国律协劳动社保专委会委员黄新发分别围绕国企战略转型与新赛道设置、市场化规范用工及风险防范作专题辅导，分享实操经验；上海交大客座教授黎静坤系统阐释了传统国学在赋能现代企业管理、涵养干部治企智慧中的独特价值；全体学员集中观看了中国人事科学研究院原院长吴江关于“十五五”时期人才发展形势前瞻剖析的专题讲座。此次培训还组织学员赴杭氧集团临安生产基地及杭州国际石墨烯博览馆开展现场教学，直观感受产业前沿动态，并利用晚间围绕“人才工作在促进国资国企高质量发展中的思考”展开交流研讨，促进学思践悟。
参训学员一致表示，本次培训课程务实、形式多样，兼顾宏观政策解读、理论方法分享与标杆企业实践借鉴，贴合国企人才工作需求，针对性和实操性强，下一步，将把学习成果融入日常工作，以更高标准的人才工作助推全市国资国企高质量发展。
