海门区人社局坚持“抓前端、治未病”理念，深入推进劳动争议多元化解工作，多元共治根治欠薪，全力保障劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系。
聚焦源头治理，强化矛盾多元化解。充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，将调解关口不断前移，最大限度地把劳动纠纷解决在基层、化解在萌芽。创新发展新时代“枫桥经验”，指导各区镇（街道）成立了劳动人事争议调处工作站，引导欠薪纠纷区镇属地协调化解。同时发挥企业调解作用，积极构筑劳动纠纷化解的第一道防线。今年区人社局联合区总工会共同制定并下发《关于推进企业劳动争议调解组织建设的通知》，拟在全区百人以上企业中设立调解委员会，日前已召开工作推进会议。
聚焦多元共治，强势根治欠薪问题。积极推动多元共治，加强与区镇联动，充分压紧压实属地政府和部门监管责任，同时加强与住建、公安、法院等部门的协同，在重要时间节点组建欠薪联合接待工作专班，入驻区信访局实行重大欠薪案件、突发事件联合接待和初步协调化解。组织开展群体性欠薪隐患（线索）滚动排查并形成责任分解清单，明确化解单位、稳控单位和具体责任人。截至目前，共梳理82条群体性欠薪线索，根据部门工作职责逐条分解交办，已基本化解完毕。着眼拖欠劳动报酬尤其是农民工群体的欠薪困境，在全区范围内推进治欠专项行动+常态化执法，确保农民工群体权益不受侵害。
聚焦组织保障，强力提高治理效能。一方面注重制度落实。发挥根治办牵头抓总作用，全面落实《保障农民工工资支付条例》及南通市关于工程建设领域“一案双查”制度；实行案件办理全面审查制度和主办监察员负责制，提高办案效率和质量。开展行政合规全过程指导，今年以来对千余家单位开展了执法服务指导，对5家企业上门开展法治体检，下达警示提醒督办函5件。另一方面加强队伍建设。劳动争议纠纷化解、劳动保障监察执法的专业性要求调解员、执法人员具备一定的法律知识尤其是劳动法相关知识。积极组织人员参加提升行政执法能力培训、省劳动保障监察员业务知识培训、劳动人事争议调解员培训等活动，通过一系列培训，有效提升了行政执法和矛盾化解能力，进一步提高了劳动关系领域治理效能。
