实干笃行担使命 乘势而上启新程
—— 2025年全市组织工作综述
新元肇启，华章日新。笃行致远，惟实励新。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展“组织工作创先争优年”行动为抓手，一体推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项任务，以高质量组织工作为奋力谱写中国式现代化淮南篇章提供坚强组织保证。
强化政治引领，筑牢思想根基
旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
理论武装走深走实。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主题主线，高质量举办县干班、青干班等主体班次，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。坚持精准施训、按需培训，构建分级分类培训体系，市县联动培训干部4万余人次。精心举办“舜耕大讲堂”，邀请知名专家学者来淮授课，推动干部队伍能力水平与高质量发展需求同频共振。
学习教育见行见效。认真履行深入贯彻中央八项规定精神学习教育牵头职责，统筹推进专项整治，动真碰硬抓好整改落实。推深做实访企入村专题行动，扎实开展“接热线、解难题、转作风”活动，对“农村饮水质量不高”“小区充电桩报装难”等16类高频事项集中攻坚，问题办结率和群众满意率分别达95.6%和97.9%，推动从解决“一件事”向办好“一类事”延伸拓展。坚持改立并举，出台《市直机关作风建设“八个不得”》《加强乡镇干部作风建设若干规定》等制度文件，推动作风建设常态长效。
创先争优聚势聚力。扎实开展“组织工作创先争优年”行动，聚焦基层党建、干部、人才等重点难点，通过揭榜领题、自主选题、指定选题等方式，组织32家单位认领47个重点课题，加强全程跟踪指导，推动创新实践，形成一批具有示范价值的实践成果。“四方会诊”整顿软弱涣散村党组织、“三位一体”护航公务员招考等特色做法先后9次被《中国组织人事报》《组织人事报》宣传推介。
树牢实干导向，激励担当作为
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚持以正确用人导向引领干事创业导向，全面落实新时代好干部标准，持续激发干部队伍内生动力。
突出实干实绩选优配强。制定实施《关于贯彻落实〈全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）〉的工作方案》，坚持“五个注重选拔、五个坚决不用”，加大干部选拔调配力度，推动以“三跨”等形式交流任职80名，有效激发干部队伍内生动力和整体活力。
干训结合练就过硬本领。深化长三角一体化干部交流，选派125名干部赴沪苏浙及省委巡视机构跟班学习、实践锻炼。高质量举办年轻干部座谈会、选调生座谈会，招录定向选调生19名、常规选调生23名。实施到村任职选调生“青苗工程”，1篇国情调研成果荣获全国奖项。精心打造“暖心考”品牌，高质量完成公务员考录工作，全年新录用451人。探索实施公务员及时奖励，对195名表现突出的个人、2个集体予以嘉奖或记三等功。
严管厚爱护航干事创业。制定市管领导班子主要负责人变动交接办法，保障工作连续稳定。突出抓好“一把手”和领导班子监督，结合市委巡察开展选人用人工作专项检查，建立“三问”阅签填报和“四级联动联审”复核机制，持续用力抓好领导干部个人有关事项报告工作。聚焦高质量发展，精简优化基层考核，创新开展平时考核，扎实推进公务员绩效管理试点，相关做法被中组部简报刊载。
夯实基层基础，建强战斗堡垒
本固枝荣，根深叶茂。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，持续增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
强基固本促振兴。创新实施“强基耕淮”工程，深化发展新型农村集体经济“六项提升行动”，全市村均集体经营收益稳步提升。实施村级后备干部“四个一批”行动，公开招录本科以上学历全职村级后备干部74人。探索优化“空心村”治理，加强驻村第一书记和工作队管理，因地制宜推动软弱涣散村党组织全部实现整顿转化。
赋能增效优治理。实施城市基层党建引领基层治理“五项工程”，打造“善治淮南·以邻为伴”品牌，健全“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”三级组织链条，组建小区（网格）党组织897个、楼栋党小组2545个，相关做法被《中国组织人事报》推介。
提质扩面强覆盖。召开加强开发区暨国企党的建设工作会议，制定实施《关于加强全市省级以上开发区领导班子建设的十条工作措施》，为开发区和国企高质量发展有效赋能。实施“强基础 提质效 创品牌”行动，深化“四强”党支部创建，示范带动各领域基层党建整体提升。扎实推进新兴领域党建“两个覆盖”集中攻坚，重点非公企业党组织覆盖率居全省第一方阵。
先锋引领作示范。强化党员教育培训，举办脱产培训班686期、培训党员4.6万人次。实施流动党员“暖流聚心”行动，成立91个流动党员党组织，登记率达100%。加强党员教育资源建设，串点成线打造5条实地教学路线，2部党员教育电视片获全省观摩交流一等奖。
坚持育才聚才，优化人才生态
功以才成，业由才广。一年来，大力实施人才强市战略，深化人才体制机制改革，为高质量发展提供坚实人才支撑。
聚力服务中心大局。出台制造业专项政策，从惠企政策、人才奖补、服务保障方面创新推出15条支持举措，制定卫健、教育等行业人才政策，构建“1+N”人才政策体系，兑现各类人才政策奖补资金1400余万元，新提供人才公寓1800余套。
建强重点人才队伍。强化人才培养，入选省人才项目12个，评选支持皖北创新团队10个、市级人才项目20个。依托深部煤炭安全开采与环境保护全国重点实验室等8个国家级创新平台，引进博士后科研人员105名。全职引进民生领域优秀人才100名，柔性引进医疗系统高层次人才76名、团队13个。帮助企业开设技能人才定制班15个，培养专业人才1200余名。
优化人才发展环境。建成上线“淮南市数字人才服务平台”，成立首个人才会客厅，打造青年人才驿站12个，持续扩大“优才卡”保障范围。开展制造业“人才贡献奖”评选，评定优秀人才60名，营造尊才爱才、鼓励创新的浓厚氛围。
风起帆扬，奋楫争先。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚履职、担当尽责，真抓实干、创先争优，努力为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化淮南篇章贡献更大力量。
（淮组言）
