五河县人社局多举措抓好乡村人才振兴建设

五河县人社局坚持把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，以“人才振兴”落实农业农村优先发展。

一是“引”出源头活水。细化乡村人才需求，拓宽人才来源，打造素质过硬的人才队伍。2023年以来，面向社会招录17名乡镇公务员，引进12名教育系统急需紧缺专业技术人才，为其它事业单位引进9名双一流高校毕业生，招募9名“三支一扶”志愿者到乡镇卫生院从事支医服务。

二是“育”出带头先锋。实施人才培育工程，做到“精准滴灌”“按需点餐”，不断扩大乡村振兴人才存量，为乡村振兴储备好“人才库”。2023年以来，共培养畜牧、水产、农机等农业人才中高级职称20人。深入实施人才工程，推进农业、教育、医疗等人才向乡村集聚。培育中高级职称农村教师72人，乡村振兴人才职称设置包含乡村振兴农艺、农技、农经、兽医等11个专业。2023年政策实施以来，我县获评初、中、高级乡村振兴专业技术人员78人（初级42人，中级24人，高级12人）。

三是“留”出真才实效。激发乡村现有人才活力，认真实施“凤还巢”工程，引导更多城市人才流入乡村就业创业，服务乡村振兴。截至目前共开展职业技能培训2273人，发放培训补贴125.94万元，其中电子商务师培训107人，发放培训补贴8.56万元。将农村电商纳入就业技能培训工种目录，并按规定给予补贴。开展人才的常态化选拔和培训，利用“领头雁”“致富带头人”等培育工程，建立起农村人才的选拔、培养、评价、使用等机制。2023年以来，争取皖北发展专项资金23.75万元，发放县级青年创业贷款贴息资金20万元。积极对接农商行等金融部门开发、宣传、办理乡村青年贷款业务2000余万元。