定远加强选派干部管理助力基层治理

今年以来，定远县聚焦选派干部履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责任务，通过“严管+厚爱”“赋能+监督”双向发力，推动干部在实干中锤炼作风、树立新风，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。

定远县持续抓好选派干部“六项行动”，围绕产业发展、矛盾化解等乡村振兴重点任务，每月分片区开展主题交流，通过“第一书记轮值召集人”机制激发基层智慧碰撞，推动全县选派干部共解难题、共谋发展、共促振兴。进一步落实“开门教育”要求，抓细抓实“讲好作风‘微党课’、开展民意‘敲门行’、抓实惠民‘暖心事’、组织隐患‘大排查’、树立过硬‘好形象’”等“五个一”活动，将作风建设细化为可量化、可追踪的实践行动，帮助选派干部明职责、晰定位，干有抓手、做有成效。

为巩固改进作风成果，定远县强化管理服务举措，督促选派干部严格落实驻村制度要求，确保选派干部切实做到“身到、心到、责到”。通报选派典型问题，选树发展典型案例，用身边事教育身边人，营造比学赶超的良好氛围。今年以来，全县72个驻村工作队累计走访群众3万余户，协调产业项目26个，解决群众急难愁盼问题532件，干群关系从“隔扇门”变为“一家亲”，干部作风之变正转化为发展实效。