秋招落幕。从9月底开始，南通招聘团从江海之滨出发，去到了松花江畔的哈尔滨、千年古都西安，走进了北京的燕园、清华园和武汉的喻园，用一次次物理空间的抵达，拉近和高校青年学子的心理距离。
据统计，今年前11个月，我市已吸纳5.22万名高校毕业生就业，成为各类人才创新创业、成就梦想的热土。
赴外招聘，搭建人才与城市“鹊桥”
上月底，2025华中科技大学“南通日”专场活动举行，这是我市今年秋招季在市外高校举行的第五场“南通日”活动，“加上上半年在哈尔滨和上海的两次‘南通日’专场活动，今年全年7个主场活动，密度空前。”市人才中心主任张纪芝说，几乎场场都有市领导带队，可见市委、市政府对于招才引智工作的重视。
每到一处，市委组织部、市人社局都会一起组织开展南通人才发展推介会，向当地南通引才重点合作高校的师生介绍南通的城市底蕴、发展前景及人才政策。与推介会同步，30多家优中选优的企业摆摊招聘，用实打实的岗位需求和薪资待遇，为到场的青年人才提供了解南通的另一个视角。
与此同时，各县（市、区）板块也组织优质企业赴外招聘，已在全国24座城市举办98场次招聘活动，提供岗位92883个，收取简历3万余份。
密集的“南通日”活动，不仅扩大了南通的知名度，为人才和企业提供了对接机会，也为人才和城市搭建了长效联络平台，清华大学研究生社会实践南通基地的落成便是一个成功案例。基地自去年4月揭牌以来，已推动39名清华博士与23家本地单位开展合作，产出67项技术成果，其中10余项实现产业化应用。
除了线下活动，“南通日”也在线上不间断进行：各个重点合作高校官网、南通“人才会客厅”、南通“人才e站”小程序、南通人才“云平台”，众多平台在线发布岗位，并开通人岗匹配专区，建立求职简历反复推送、多次匹配机制，有的放矢做好人才对接服务，实现校地企三方共赢。
人才赋能，为产业升级注入年轻力量
沿海是南通高质量迈向“下一个万亿”的最大增量。今年，南通设立江苏省首家市级海洋发展局，正举全市之力做大做强海洋经济，比任何时候都更渴求人才。
策应海洋强市战略，人社部门组织开展“向蓝海进发·从南通启航”系列活动，带领我市海洋产业链重点企业，赴全国10个城市16所高校开展人才对接，发布海洋产业岗位16748个、接收简历6678份，推动高校、科研机构创新要素向海洋企业转移、高智力成果和人才向海洋企业输出，为南通向海发展提供人才支撑。
3月初，首条海洋产业引才专线开出，中天科技海缆、中集太平洋海洋工程、启东中远海运海洋工程等21家行业龙头企业，赴中国海洋大学、哈尔滨工程大学青岛基地、哈尔滨工业大学威海校区等高校精准对接，初步达成就业意向308人，3名硕士现场签约。“南通企业的科研投入比肩一线城市，叠加享受政府30万元专项补贴，这样的双核驱动令人心动。”签约中天海缆的中国海洋大学硕士尹同学说。
哈尔滨工程大学是中国船舶工业的“国家队”、全球海洋科技的领军者，目前有836名校友扎根南通船舶制造、高端装备、新能源等各领域。去年10月，校地双方在通共建哈尔滨工程大学长三角高等研究院，短短一年时间，研究院已对接我市70多家企业，推进产学研合作及科创孵化项目15项。在北国的初春和初秋，南通先后两次在哈工程举行“南通日”专场活动，与“强国一代”双向奔赴，为新质生产力汇聚年轻力量。
政策护航，用“真金白银”真心实意留才
“我希望能够通过‘名校优生’选聘去到南通，成为一名为南通产业发展贡献力量的技术人员。”为了赶上清华大学“南通日”活动，就读于清华大学深研院海洋技术与工程专业的聂郁葱，特地从深圳飞到北京，背着行李出现在了会场。
今年的“南通日”专场活动，除了每次都组织30多家优质企业、上千个岗位举办招聘会，我市还首次拿出50个市属国企岗位招聘选聘生，本科、硕士、博士年薪分别不少于25万元、30万元、35万元，并承诺同等条件下优先提拔使用。“整个培养体系和薪资水平，都挺吸引人的。”北京大学国际法学院硕士三年级的扬州姑娘周佳艺说，在和工作人员的交流中能够感受到南通对人才的渴望。
国庆期间自驾游时，就读于北大物理学院的陈加昊和陈加旻则对南通有了第一印象，宣讲会上听到的南通人才发展环境推介，则让他们对南通更感兴趣，“南通有很多针对大学生就业创业的政策，从生活津贴到住房补贴，感受到南通满满的诚意。”
坚持用“真金白银”引才留才，我市的人才政策已迭代升级至4.0，实现大专到博士全学历层次覆盖，政策惠及面和补贴标准全省领先。今年，人社部门还牵头出台归国人才9条、AI人才8条，使人才政策与产业贴合更紧密。
为让政策红利精准直达每一位人才，我市创新推出南通人才补贴“e算通”小程序，集成市、区两级26项人才政策，构建动态更新的政策知识库。用户只需通过小程序完成关键信息的“指尖选择”，系统便能即时完成多维匹配，一键生成专属福利报告。上线两个多月，有超1900次访问，为人才生成政策匹配结果1320余份，实现从“人找政策”到“政策找人”的服务升级。
“政策不仅是真金白银，更是城市与人才的契约。”市人社局负责人表示，将牢牢把握产才融合这一根本，持续加大校园招聘力度，通过“一链一策”定制招聘、“组团式”招聘，不断提升校园招聘的流量和转化率，全面打响“南通爱才·通通都来”引才品牌，为南通高质量发展提供强大人才支撑。
