日前，2023年度全省深化工会改革重点机制建设十个优秀项目公布，镇江丹阳市总工会选送的“产改赋能、助企添翼，实施眼镜行业产改‘四步工作法’”项目入选。
去年，根据省总工会深化工会改革重点机制建设的意见要求，丹阳市总工会立足行业需要、职工需要、企业需要，打造丹阳眼镜行业产改“四步工作法”，即：开展大培训、大比武、大评定、大协商，推动丹阳产改工作“全镇区推进、全行业覆盖、全产业提升”。
依托丹阳市职工学校和万新集团“万新学苑”、鸿晨集团“光华管理学院”等职工培训平台，丹阳市总工会在思政教育、技术技能、安全生产、基层班组建设管理等方面，分批分类培训眼镜行业职工2万余人次，同时开展“产教融合”试点，与南师大中北学院、天津职业大学合作，开展订单式人才培养。
为实现眼镜产业链整体技能技术水平提升，丹阳市总工会在工贸两端广泛开展技能竞赛， 丹阳国际眼镜城联合工会组织1000余家会员企业，连续开展多届验配工技能竞赛，600余名选手参赛。选取了工艺要求最高、生产需求最大的车房片磨工工种，举办全省眼镜行业光学磨工职业技能大赛，200余名选手参赛，以赛促训、以训代练，有效提升职工技能水平。
值得一提的是，通过平台培训、技能竞赛、考核认定等培养方式，为眼镜行业培树了一批“丹阳眼镜工匠”，目前已为全行业1.8万余名一线产业工人发放技能等级证书，有力推进了丹阳眼镜行业高质量发展。
“围绕‘能级工资’，我们发布了丹阳眼镜行业工资集体协商制度升级版，制定更为科学和完善的工资分配制度。”丹阳市总工会党组书记、副主席景荣平介绍，新的工资分配制度包含了重大成果奖、技能等级津贴、获奖补贴等12项内容，既体现“多劳者多得”，又突出“技高者多得”。
江苏鸿晨集团是产改的执行者，也是受益者。开展工资集体协商制度化标准化建设以来，企业通过合理化建议奖励、“五小发明”激励、师徒结对补贴等形式，全年为职工增发工资100多万元，员工流动率由过去的3%下降到2.4%。下一步，丹阳市总工会将把试点成功的个案形成经验普遍推广，逐步形成蝴蝶效应；发动职工群众献计献策，为丹阳眼镜产业高质量发展插上腾飞的翅膀。（朱浩 范翊）
