近年来，市人社局聚焦博士后工作“引、育、用、留”全链条，通过筑强平台、多元引才、创新培养、优化服务等举措，构建起博士后工作高质量发展保障体系，为全市重点产业转型升级注入强劲人才动能。
筑强平台载体。紧扣新能源、汽车零部件、新材料等重点产业发展需求，精准布局博士后创新平台。出台《宣城市支持博士后创新发展若干举措》，创新设立“市级博士创新工作站”，将其作为省级设站培育库，为企业提供“一企一策”申报辅导，重点扶持高新技术企业与“专精特新”企业建站发展。截至2025年底，全市博士后科研工作站达53家，其中国家级3家、省级50家，平台建设与产业发展契合度实现显著提升。
拓宽引才路径。针对企业“引才难”痛点，构建“5+2+N”博士后人才引进工作体系，围绕支持载体建设、优化引才机制、共建科研项目、发布岗位需求、强化社会荐才方面，推行“全职+柔性”双招双引模式。通过在上海、杭州、南京、深圳等城市设立人才工作站，聘请引才顾问，常态化开展高校行、专场对接会等活动，全方位织密引才网络。2025年新增进站博士后19人，近三年累计招引45人，人才来源结构持续优化，引才质量稳步提升。
创新培养模式。深化与高校院所合作，共建“揭榜挂帅”项目库，组织博士后联合攻关企业关键技术难题。推行“高校导师+企业专家”双导师制，为在站博士后配备专业化导师团队，助力科研能力提升。推动博士后深度参与企业核心研发，累计参与完成国家、省、市级科研项目255项，取得国家发明或实用新型专利192项。积极搭建创新创业展示平台，组织博士后参与各类创新创业大赛，安徽森泰木塑集团股份有限公司在站博士徐欢斩获第三届全国博士后创新创业大赛海外境外“一带一路”赛铜奖。
做优服务保障。集成打造博士后一站式服务平台，足额落实生活补助、科研资助等政策，近三年累计投入专项经费487万元，为博士后提供“全周期”精准服务。创新推出“宛陵优才卡”，涵盖文旅、医疗、交通等九类便捷服务。探索优秀博士后选拔任用机制，选派优秀博士后担任重点产业企业“科技副总”，推动科研成果加速转化为现实生产力，着力营造近悦远来的良好人才生态。
