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马鞍山:让一线“技术大咖”脱颖而出

  原标题:江淮改革实景图|马鞍山:让一线“技术大咖”脱颖而出

  “如今,我这个小学毕业的工人都能顺利评上技师。换作是以前,我连想也不敢想的。”提及自己去年获评技师称号,马鞍山经纬回转支承股份有限公司车工王书君至今仍开心不已。

  拥有20年工龄的王书君,不仅回转支承滚道精加工技艺高超,还带出了20多个技术精湛的徒弟,但因为只有小学学历,达不到技术工人职业技能评定的最低学历要求,导致自己一直无法晋升。

  得益于马鞍山创新特殊技能人才评价机制的做法,王书君于2023年4月顺利晋升为技师,不仅享受到了待遇的提升,更多的则是带来荣誉感的激励和进取心的增强。

  马鞍山因钢设市、工业企业众多,很多企业反映,在关键岗位上具有绝技绝活的特殊技能人才,不少因学历、资历等因素难以晋升,有的到中级工已是“天花板”,缺乏上升通道导致一些制造业领域老人要躺平、新人不愿来。

  2022年,马鞍山市人社部门在充分调研基础上,出台了特殊技能人才技能评价办法,将之前人社部门的评价权下放给具备资质的企业,由企业自主确定评价职业(工种)、评价等级、评价规范,充分发挥企业作为用人主体的作用,灵活运用符合企业需求的评价方式开展职业技能等级评价,真正做到“是不是人才由企业说了算”。

  人社部门的角色则由“主导”转为“服务”和“监管”,并安排专人“一对一”上门指导,解决企业评估备案、方案制定、题库开发、考核评价实施等过程中的难点堵点,目前已累计认定备案企业38家,涉及68个职业、63个工种。

  创新特殊技能人才技能评价,最终是为了达到更好引人用人留人的目标。

  马鞍山市人社部门用好这一评价结果,充分发挥各类政策叠加效应,促进特殊技能人才技能评价与人才政策、薪酬制度等贯通融合,企业按规定组织特殊技能人才开展高级工、技师、高级技师岗位技能提升培训并取得相应技能等级证书的,给予企业相应等次培训补贴。

  为解决人才安居问题,马鞍山市还对符合条件的高级工、技师、高级技师,分别给予不同数额的安家补贴。

  自2022年以来,马鞍山市通过改革评价体系,下放评价权限,创新评价模式,做好跟踪服务,包括王书君在内的1829名特殊技能人才通过破格认定,成功取得高级工以上技能的等级证书,为马鞍山建设技工强市、推动高质量发展提供了坚强的技能人才保障。

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