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“五心”环境 优无止境|凝心聚力构建“五心人社”

人社部门作为重要的民生部门,服务事项多、百姓关注多。今年以来,围绕打造一流营商环境,宿迁市人社局聚焦《宿迁市优化营商环境“五心”服务承诺清单(2024年版)》,大力优化服务,从完善就业体系、发挥资源优势、坚持预防优先、健全制度机制、做好“引培评用”等方面,着力构建“‘五心’人社、服务先锋”品牌,多措并举推动人社各项政策落地见效、惠及群众。

完善就业体系,打造“就业服务舒心”品牌。市人社局贯彻落实《江苏省就业困难人员认定管理办法》,对认定的就业困难人员,及时提供就业岗位推介。今年6月,我市出台了《灵活就业社保补贴“一件事”实施方案(试行)》,推动基层人社平台高效快速办理惠民惠企政策,同时,对特困群体继续做到“动态清零”。截至5月底,全市帮扶就业困难人员就业4111人,完成年度目标的58.73%。此外,以“乐业宿迁”就业创业“春风行动”为载体,市人社局采取“两结合三联动”的方式,积极搭建线上线下招聘求职服务渠道,共计举办各类招聘会341场,向企业推荐用工6.84万人次。

发挥资源优势,打造“创业服务暖心”品牌。今年4月,我市印发《宿迁市返乡创业就业“候鸟腾飞”行动实施方案》,通过政策提级行动、载体提标行动、氛围提效行动和服务提质行动,让返乡创业者留得住、创成业。据统计,市人社局上半年鼓励支持返乡就业3.76万人、返乡创业2837人。为充分发挥富民创业担保贷款作用,市人社局积极拓宽贷款发放渠道、提高贷款最高标准、扩大贷款风险补偿资金规模、精简贷款办理流程,上半年共为4520名创业者发放富民创业担保贷款7.6亿元。此外,市人社局还通过举办创业指导专家团基层行等活动,对各类创业者进行创业指导,上半年共支持成功自主创业10028人,完成年度目标的100.28%。

坚持预防优先,打造“维权服务安心”品牌。市人社局依托在全省率先开发市农民工工资支付监控预警系统,构建“一个中心+两大平台+三级应用”的立体防护网,对存在欠薪隐患的企业自动实施红橙黄蓝“四色预警”;率先推行社会保障卡发放农民工工资,打造“一卡通”监管平台,建立社保卡代发预警机制,全流程监管工资发放情况。截至目前,市人社局已对全市542个在建工程项目进行全领域监控,涉及农民工7.48万人,发放工资16.89万人次,并发现处置欠薪隐患2662件;通过2.8万张社保卡发放工资,发放金额近6.9亿元。

健全制度机制,打造“调解服务贴心”品牌。市人社局以“用工维权码”形式收集本地欠薪案件线索,整合全国根治欠薪线索反映平台、“12333”人力资源社会保障服务热线、“12345”政务服务便民热线、“宿安薪”维权二维码等渠道,进行及时调度处置,通过互联网远程调解模块实现“不见面调解”。截至目前,我市已经组织在线调解案件341件,涉及劳动报酬约631.5万元,调解成功率100%。

做好“引培评用”,打造“人才服务省心”品牌。市人社局围绕产业发展急需紧缺人才需求,大力开展人才招引。今年上半年,我市共引进各类人才1.05万名,其中引进博士研究生17名。围绕宿迁高校毕业生留宿工作,市人社局举办了“百城千校万企”促就业行动暨2024年“雁留宿迁”专场推介会、“重点产业链企业进校园宣讲招聘”等活动24场次,积极开展企业职工培训,发放补贴1685万元;出台“人才协同16条”,以政策推动各类人才留在宿迁发展。今年以来,我市共为中心城区385人发放生活补贴486万元、358人发放购房券1489.65万元。

值得一提的是,市人社局还积极创新评价方式,打破“四唯”定式,重点突出品德、能力和业绩评价导向,印发《宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法》,为2698名乡土人才认定初、中级职称,并且开展产业链重点企业职称自主评审试点,选取20家产业链重点企业开展职称自主评审,共527人通过自主评审取得相应职称。(徐可 仲文天)

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