今年以来，海安市总工会坚持把产业链工会建设作为服务产业高质量发展的重要抓手，聚焦“五群十链”协同创新发展，探索建立纺织丝绸产业链工会联合会，把工会工作嵌入产业链发展全流程，有效破解中小企业建会难题，提升职工凝聚力，促进产业高质量发展。
党建引领
构建全链覆盖的工会组织体系
多方联动，摸清“家底”。积极争取市委、市政府的重视和相关部门的支持，深入产业链调研，充分征求意见，选定纺织丝绸产业试点先行，结合该产业链覆盖企业多、分布范围广的实际，制定“一链一策”建会方案，成立工作领导组，由产业链党委牵头，相关部门及各区镇经发局、工会参与，对链上200多家企业及生产经营状况、职工人数、女职工占比、建会情况等进行专题调研，通过实地走访、数据比对等方式，进行“地毯式”摸排，全面掌握链上企业基本信息，为产业链建会工作奠定基础。
分层分类，消除“盲区”。灵活建会方式，通过分层建会，实现分类覆盖。聚焦联发、鑫缘、双弘等规模大、职工人数多的链上龙头企业，发挥其独立工会的示范效应，指导符合单独建会条件的31家上下游企业同步依法建会，打造产业链建会的“样板间”。组建产业园区工会联合会，破解小微企业单独建会难题。发挥村（社区）工会联合会“兜底”作用，将不符合单独建会条件的零散、小微企业纳入管理，实现全域覆盖。
链上建家，攥紧“拳头”。精心指导，全程参与产业链工会组建，选取会员代表注重广泛性和代表性，兼顾工会干部、劳模先进、一线职工代表，其中女会员代表占比50%以上。推荐产业链党委书记兼任工会联合会主席，链上龙头企业党组织或工会负责人及专业园区工会干部担任副主席，按程序召开会员代表大会，依法选举“三委”委员。该链工会联合会共覆盖企业226家、职工近2万人，经验做法在《工人日报》、交汇点新闻宣传推介，为其他优势产业链建会提供示范引领。
协同共治
构建党工联动的创新工作机制
部门联手，凝聚合力。建立产业链“党委+工会+企业”及职能部门联席会议机制，通过召开碰头会、专题推进会等，先后帮助链上20多家企业解决技能人才招聘、职工权益维护等问题，为1000多名职工提供免费技能培训和学历提升。联合开展惠企政策、职工权益法律法规等宣传解读活动，走访受特定贸易政策冲击较大的企业，共服务企业60多家。
双向培养，激活动能。实施“双向培养”工程，开展专业培训、岗位实践锻炼活动，提升党员技能水平；开展理想信念教育，增强业务骨干的政治意识和责任感。推荐链上4名优秀职工参评江苏省五一劳动奖章、南通市劳动模范和江海五一工匠培育对象，将“党员示范岗”“工人先锋号”“职工之家”建设有机整合，引导职工积极向党组织靠拢，争当劳模先进。
纠纷调解，共筑和谐。整合社区党群服务中心、企业职工之家等阵地资源，聘请律师担任产业链劳动争议调解员，形成调解合力。推行工会劳动法律监督工作，为链上26家企业提供法律体检服务，提出整改建议34件。指导链上企业签订集体合同87份、女职工特殊保护专项集体合同65份，助力企业和谐发展。
以需为本
构建资源整合的服务赋能模式
思政引领明方向。建立劳模工匠宣讲团，加强产业工人“大思政课”建设。联合区镇，在5家链上企业开展产业工人大轮训示范活动。推动“三组”联建，建设“红色班组”“党员示范岗”50个，通过“海工惠”“海工大讲堂”开展线上答题、线下理论宣讲活动。
维权服务暖人心。发挥产业链工会的桥梁纽带作用，组织20家企业开展职工之家结对共建，实现资源共享。举办链上企业专场线下招聘活动16场次，发布线上招聘信息24期，提供就业岗位1900多个。开展夏季安康“三送”、青年交友联谊、健康知识讲座等活动，惠及职工3000余人次，让职工“急难愁盼有人管、冷暖安危有人问”。
建功立业促发展。建立“产改指导员+劳模工匠+职工代表”联动机制，开展“四技五小两比”等群众性创新活动，40多家企业近千名职工参加。开通“工匠直通车”送训进企业，组织优秀班组长参加赋能提优培训。整合龙头企业和高校资源，建立劳模创新工作室联盟，组织劳模工匠、高技能人才参与企业技术革新、科研攻关等活动，助力产业稳进提质。
