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“促进就业质的有效提升和量的合理增长”系列报道|市场调节就业推动求职者与好岗位“双向奔赴”

求职者打开微信小程序,岗位信息一目了然;企业可以通过线上直播、线下招聘会、发布短视频等多种方式发布招聘信息……近年来,宿迁以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,深化人力资源服务供给侧结构性改革,培育壮大市场化就业和人才服务力量,加快提升人力资源服务水平,精准加强市场化人力资源服务供给,求职者与好岗位的“双向奔赴”之路愈发通畅。

7月3日,在沭阳县零工市场,笔者看到,柜面服务人员耐心地为求职者答疑解惑,还有几名求职者在洽谈室内向企业相关负责人了解岗位具体信息。一旁的直播间里,主播一边看着网友的评论,一边向大家介绍正在招聘的岗位。

作为沭阳县零工市场的运营方,江苏中睿人力资源管理有限公司始终坚持用心服务,通过专业化、多样化的招聘方式,为企业与求职者搭建高效对接平台。

“我们已经组织了上百场网络直播招聘,每场观看人数在1万人左右,招聘岗位面向应届高校毕业生、离校未就业高校毕业生、农民工等群体。”江苏中睿人力资源管理有限公司相关负责人介绍,他们提供的服务还延伸到直播间之外,在每场直播招聘结束后,运营团队会持续跟进,记录求职者的应聘意向,给予专业就业指导,并向企业实时反馈。

沭阳县零工市场的“成长历程”,是宿迁市人力资源服务业发展的一个缩影。

放眼全市,192家经营性人力资源机构聚力推动人力资源高效流动,将丰富的人力资源禀赋转化为助推高质量发展的强大动能。

成立15年来,组织招聘活动超过260场次,帮助10万余人次达成就业意向……从宿迁智通人才开发有限公司的“成长历程”,可以看出宿迁市人力资源服务业的发展态势。

“这15年来,随着经济社会快速发展,公司的发展思路也多次调整。虽然发展思路调整了,但是‘以人为本、服务至上’的理念一以贯之。”宿迁智通人才开发有限公司总经理徐亚萍说,近年来,该公司持续加大与各类企业和机构的合作力度,积极参与公益事业,被市人力资源和社会保障局认定为“宿迁市青年就业见习基地”。

2022年,省人力资源和社会保障厅批复宿迁市人民政府,同意成立“江苏宿迁人力资源服务产业园”。这是我市首个省级人力资源服务产业园,以“1+N”模式建设,即一个主园、多个分园,委托相关公司负责日常运转与企业开办、入驻等环节工作,实现“政策引导+政府搭台+独立运营”的经营管理模式。

在由江苏省苏宿人力资源开发有限公司负责运营的苏宿工业园区人力资源服务产业园内,人力资源生态产业链布局正不断完善,人社服务大厅、人才之家、招聘大厅、就业创业指导室、创业孵化中心、直播室等设施齐全、功能完备,入驻机构、求职人员在这里都可实现行政审批、人事人才、就业创业、职业培训、社会保障等人社业务高质量“一站式”办理。

“我们坚持‘稳内拓外’的发展思路,在做好苏宿工业园区人力资源服务产业园运营工作的同时积极走出去。”江苏省苏宿人力资源开发有限公司相关负责人说,今年以来,该公司已举办各类招聘会30场次,多次赴外省市开展人才招引活动,累计发布岗位信息220余条,帮助企业招聘1.7万人。

“订单式培养”是江苏省苏宿人力资源开发有限公司“精简高效”管理理念的重要体现。今年以来,该公司已组织开展就业技能、岗位技能提升、企业新型学徒制培训60期,共有2174人获得职业技能等级证书,大幅提升人岗匹配的效率和精度。

就业是最大的民生,一头连着万家灯火,一头连着发展大局。宿迁聚焦新兴产业,把握经济发展趋势,拓展新思路、探索新模式,推动人力资源服务行业“蝶变”,实现求职者与好岗位“双向奔赴”。(祁秋月 许建 罗玥)

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