为深入贯彻落实国家关于工程建设领域劳资专管员管理的新要求，规范农民工工资支付管理，切实保障农民工合法权益，2026年3月11日，市重点工程中心组织召开工程建设领域劳资专管员管理政策宣贯会。中心各项目科室、部门负责人，各在建项目建设单位项目负责人、施工总承包单位劳资专管员、监理单位总监等相关人员参会。
会议首先传达学习了《国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于进一步加强工程建设领域劳资专管员管理的通知》（国就劳办发﹝2026﹞1号）文件精神以及市就劳办相关转发工作要求，认真落实“开工第一课”制度，并详细解读了《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》的主要内容，围绕实名制管理、工资专用账户、总包代发、工资保证金等核心制度进行了深入浅出的讲解，帮助与会人员准确把握政策要点，规范日常管理行为。
会议还通报了近期省、市欠薪讨薪典型案例，通过分析问题成因，总结经验教训，便于各参建单位在工作中加以防范和化解，切实履行用工单位工资支付主体责任，从源头防范欠薪风险。在交流环节，与会人员围绕保障农民工工资支付与管理中的难点堵点问题展开讨论，就分包用工管理、实名制管理系统操作、工资核算纠纷处置、突发事件应对等问题进行了深入探讨。
最后，中心领导在总结讲话中强调，保障农民工工资支付是一项重要的政治任务和民生工程，各参建单位要提高政治站位，树立和践行正确的政绩观，切实保护农民工合法权益，并做好以下三点：一是高度重视农民工支付管理工作，严格按照“国就劳办发﹝2026﹞1号”文件要求，配备符合标准的劳资专管员，参建各方并按照文件规定履职尽责；二是紧盯农民工工资支付管理关键环节，在实名制管理、用工协议、工资支付报表、银行代发记录、农民工本人签字确认以及公示等重要环节管理到位；三是继续加强省、市相关文件政策的学习和宣传，不断提升建设项目农民工工资支付管理水平，提高化解处置农民工欠薪纠纷的能力。
