7月下旬,宿迁出台《宿迁市促进新型就业困难人员就业若干措施》,聚焦技术替代岗位产生的新型就业困难群体,通过8条举措,构建识别登记、岗位对接、技能提升、创业扶持、兜底保障全链条帮扶体系,全力稳就业、保民生,推动实现高质量充分就业。
一是优化服务供给。建立实名帮扶台账。实施“大数据+铁脚板”就业服务模式,依托人社一体化大数据平台,主动筛查潜在帮扶对象;常态化入户走访,排查隐性失业人员。公安、工信部门协同联动,通过人口大数据分析、月度技改信息共享,精准研判人员规模与分布。落实就业跟踪服务。对经登记的新型就业困难人员实行“一对一”专人跟踪服务,落实登记失业人员“3日办结、7日主动联系、按月跟踪”要求和就业困难人员“1151”就业援助服务,对零就业家庭实行动态清零。加大创业扶持力度。盘活国资、社区闲置房源,以过渡期免费、低价租赁支持“五小”业态发展;科学设置潮汐便民摊点,推行包容外摆与柔性执法,降低创业成本。
二是建强帮扶载体。打造岗位供需平台。创新建设“就业智能体”,运用人工智能技术为帮扶对象建立数字画像,实现人岗智能匹配、岗位精准推送;持续开展“春风行动”“夏招聚力”“金秋对接”“暖冬就业”四季主题招聘活动,同时聚焦就近求职需求,各县区每月至少开展一场小型专场招聘活动。建强零工服务体系。拓宽零工服务网络,建强用好“速找活”智慧零工线上平台,加快构建“零工市场+零工驿站+‘家门口’就业服务站”零工服务体系,打造“不打烊”零工服务品牌。创优校企合作平台。紧扣全市“619”产业体系和重点产业链发展需求,通过“订单班”“冠名班”、共建产业学院等开展定制化培养。依托社区培训站、技能夜校等载体,推行“白天务工+晚上培训”“理论授课+车间实操”灵活模式,推动培训就业无缝衔接。
三是筑牢兜底防线。多渠道开发公益性岗位。开发河湖管理、交通协管、快递收发等临时性公益性岗位,优先安置困难人员并落实岗位、社保补贴。兑现社会保障扶持政策。及时足额兑付失业保险待遇,对距法定退休年龄不足1年的领金人员,由失业保险基金代缴企业职工基本养老保险费。将符合条件的生活困难人员纳入低保、临时救助范围,兜牢基本民生底线。
