定远“三链协同”锻造年轻干部队伍

近年来，定远县深入贯彻党中央关于年轻干部培养管理要求，以“铸魂赋能强基”为主线，通过构建常态化教育链、实战化培养链、精细化监督链，系统推进年轻干部教育管理监督工作，为县域发展注入青春动能。

筑牢教育链，铸魂提能强根基。定远县将党的创新理论作为干部培训必修课，先后举办学习贯彻党的二十大精神轮训班2期、县委党校主体班5期。依托藕塘烈士陵园等红色资源，打造“走、观、看、听”四维学习模式，组织年轻干部重走红色路线，在沉浸式教育中补足精神之钙。与江浙地区党校共建“友好合作单位”，选派100余名干部赴沪苏浙镇村、园区实地研学。建立“五位一体”培训制度，从考勤、考评到成果转化全流程管理，考核结果纳入选拔任用参考。

锻造培养链，实战练兵壮筋骨。定远县开展专题调研并出台递进培养方案，推出“四个一批”锻炼、导师引航等18项举措，构建常态化培养体系。选派31名干部到信访工作、招商引资等重点平台攻坚，分5批选派35人赴南京江北新材料科技园跟班学习，10人到市直单位、4人到上海驻点锻炼。推进“城乡挂职”，20名县直干部赴乡镇挂职，多维度提升综合能力。树立实绩导向，近年来提拔重用优秀年轻干部33名、职级晋升18名。

织密监督链，严管厚爱筑防线。干部提拔环节执行“凡提四必”，围绕“政治五力”列出20条负面清单。开展“曲阳青廉”主题活动，组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审，观看《一刻不能停》等专题片。举办“家风助廉”活动，组织干部家属观看身边案例。在党校培训中嵌入党纪测试、条例辅导，强化纪律意识。完善18部门参与的监督联席会议制度，实行“月报季通年析”机制，全面收集负面信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时进行谈话提醒。严查群众身边腐败及酒驾等问题，持续释放严管信号。