近年来，定远县深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，紧紧抓住铸牢中华民族共同体意识这条主线，以新发展理念为指导，紧紧围绕中心工作，完善培训内容、改进培训方式、优化培训队伍，切实增强铸牢中华民族共同体意识教育培训的针对性和实效性。
加快能力建设，提升干部人才综合素质。以提高少数民族干部群众在民族经济社会发展等各项事业中的治理能力现代化水平为根本，结合宣传教育主题与发展需要，扩大宣传教育培训范围和类型。以铸牢中华民族共同体意识为主线，大力开展以普及“民族理论、民族政策、民族法律法规”的宣传教育活动。为深入学习贯彻民族政策法律法规，举办全县民族宗教工作培训班3期，全县400余名民族宗教工作干部参加培训。围绕“七进”活动，组织开展学习教育活动280余场次，受教育干部群众达5000余人。以“全面贯彻落实党的二十大精神 铸牢中华民族共同体意识”“民族团结一家亲 同心共筑中国梦”“强国复兴有我”为主题的民族团结进步系列活动，通过多种形式进一步扩大宣传教育的覆盖面，全县22个乡镇共举办民族政策理论宣讲会100余场，举办培训班30余场，发放宣传资料18000余份，张贴宣传标语160余张。为巩固拓展少数民族群众脱贫攻坚成果，强化少数民族群众增收致富本领，实施民族乡村致富带头人培养计划。举办少数民族创业带头人、少数民族群众实用技能以及民族乡村农民专业合作社、家庭农场带头人等培训55次，培训学员1800余人。同时加强与周边地区交流学习，组织2批次30余名少数民族群众参加省、市举办的少数民族实用技术培训班。
立足工作实际，注重结果运用。以培养选拔使用少数民族干部和人才为落脚点，培优培强少数民族干部，从严从实干部培训选拔。架设干部人才学习交流网络。近年来，该县立足经验学习推广，“走出去”与“引进来”齐驱并进，组织相关乡镇民族干部外出考察学习民族团结进步创建工作，共接待各地考察调研团队10余批50余人次，为打造民族团结进步创建示范点提供了经验学习和借鉴机会。组织2批次45名民族工作干部及民族乡村负责人赴安徽小岗干部学院、滁州市社会主义学院参加民族工作和统战业务培训。健全少数民族干部选拔任用机制。县委始终严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，切实加大对优秀少数民族干部的培养选拔力度，该县少数民族干部选拔任用工作逐步推进，专业结构和行业分布逐步优化。
创新宣传教育载体，打造地方宣教品牌。近年来，该县立足实际，着眼长远，创新工作思路，把民族团结进步创建活动持续引向深入。擦亮民族团结进步宣传教育特色品牌。以打造民族团结进步教育示范基地、展示民族乡村经济社会发展、讲述民族风土人情故事为主线，2021年10月在全市率先成立二龙回族乡中汤村民族团结进步教育示范基地，建成民族团结进步成果展示馆，为各民族乡村党员党性教育、干部群众学习培训和优秀传统民族文化传播提供了教育活动场所，现已逐步成为融“实地体验、宣讲培训、学习实践”为一体，全市范围内高水平的民族团结进步教育示范基地。截至目前，已接待3000余人次参观调研。2024年，陈贤获评“全国民族团结进步模范个人”荣誉称号。扩大干部教育培训品牌化效应。充分发挥乡镇党校教育培训基层党员干部的主渠道、主阵地作用，打通基层民族宗教干部培训“最后一公里”，建立完善上下联通的培训教育体系。2021年8月，创新在22个乡镇党校同时加挂“定远县社会主义学校分校”牌子，将民族宗教干部教育培训纳入课程体系，开设民族宗教政策解读课程。近年来，共举办专题学习班3期，干部能力提升培训班3期，培训民族干部600多人次，进一步扩大了定远县民族教育培训品牌化效应。
