日前，杭州未来科技城收到一个好消息：在2023年度全省117家、全市16家开发区（园区）综合考核中获得优秀等次，并在高新技术产业园区序列中名列前茅。
作为余杭区经济建设主平台，未来科技城之所以能取得好成绩，离不开一支“砥砺奋进立潮头、实干争先创未来”的干部队伍。这支队伍，以铁心向党、铁血传承、铁肩担当、铁胆破难的“四铁”精神，一手抓经济指标工作，一手抓助企发展“阳光雨露”服务，上下一条心一起拼，有力支撑余杭区经济总量重回全省第一、全市成功打赢“两场硬仗”。
那么，这样一支干部队伍是如何建成的？首先是“会学”。为防止干部队伍“精神缺钙”，未来科技城推出党员“春训”“未来青年说”等集中学习活动，强化党的理论武装，常补精神之“钙”，让干部拥有“跳出未来科技城看全局”的高视野。同时，在干部队伍中建立“导师制”，设立“成长导师”和“工作导师”，开展新老传帮带；推出“潮向未来”干部大讲堂等一系列业务技能培训，强化协同、共促发展，锻造新老干部的本领和底气。
其次是“会干”。一方面，未来科技城选派优秀干部到基层一线、项目一线磨砺锻炼，让更多干部在“干中学、学中干”，不断提升能力水平。另一方面，未来科技城不断优化干部储备库，开展跨层级、跨部门的轮岗交流，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
“会比”，是未来科技城干部队伍建设的第三招。“我不是金融专业出身，为了精准匹配企业需求，我拜师学艺，电脑里的搜索引擎都快刷‘爆’了。”这是未来科技城招商部办事员冯丹勤，在2024年一季度“三争一实”知事识人主题活动上的发言。她说，为了做好招商工作，不被同事落下，自己争着学知识、提素养。
未来科技城通过每季度举办“三争一实”知事识人主题活动，搭建了一个晾晒比拼、现场叙事、集中展示的大舞台。各条线干部上台讲工作、晒成果、拼成绩，以此树立工作典型，营造干事创业的浓厚氛围。
除了“会学”“会干”“会比”，未来科技城还聚焦全省“新春第一会”加强“三支队伍”建设决策部署，谋划了《关于全面加强高素质干部队伍建设的实施意见》，实施干部队伍建设五大行动，通过开展“铸魂”“强能”“激励”“奋飞”“勤廉”等行动，深化业务学习培训精度、理论学习深度、晾晒比拼强度、梯队建设标准度、清正廉洁标尺度，真正展现大平台的大担当、大作为。
