近年来，清江浦区以新时代产业工人队伍建设改革为动力，结合全区主导产业发展布局，创新打造专业化、系统化、标准化的产业工人技能形成体系，通过拓展激励推动、名师带动、环境驱动“三条路径”，为产业工人成长成才铺路搭桥，为地方高质量跨越发展聚能蓄势。
一是政策扶持增动力。该区用好用足“人才十二条”，引导企业加强人才培育，设立技术中心，帮助企业搭建人才集聚平台，累计兑现职称奖励、进修补贴、项目补助等各类补贴800万元。在该区引导和帮助下，江苏天士力帝益药业有限公司获批国家级企业技术中心，成功申报省重点研发、政策引导2个科技计划项目，一名工程师获评全市有突出贡献的中青年专家。江苏天成建设集团党员先锋队带领一线生产技术人员，取得市级QC小组成果17项、省级QC小组成果4项。截至目前，全区已成功发掘高技能人才1119人，成功申报省级工程技术研究中心10家、市级工程技术研究中心56家，成功举办“红链强企·赋能发展”2023年生物医药产业链物流服务融通交流会，打造“产业链+N”模式，促进产业链企业及关联企业加强沟通合作，整合人才资源，赋能促进发展。
二是名师带动挖潜力。该区注重发挥骨干人才的“传帮带”作用，大力开展劳模（工匠）创新工作室创建活动，在全区成立了由7家单位参与的劳模（工匠）创新工作室联盟；注重发挥名师骨干的示范作用，实施“劳模工匠助企行”行动，为企业解决生产和技术难题献智出力；主办清江浦区“劳模工匠助企行”工程建设领域技术骨干、技能人才业务提升专题培训交流会，为产业链企业发展增添技能人才后劲。江苏科圣智能装备股份有限公司积极搭建以劳模工作室为引领的设计创新成果转化服务平台，促进设计成果快速转化，主营产品有机硅流化床反应器国内市场占有率达60%。江苏井神盐化股份有限公司第二分公司张红光劳模工作室平均每年完成各类创新20余项，部分创新成果达到了行业领先水平，淮安工匠学院清江浦分院在该公司挂牌。张红光个人先后荣获“江苏省劳动模范”“江苏工匠”等荣誉称号，参加了江苏省第二届产学研大会。在临港新城项目建设工地，黄码港益海嘉里专用泊位举行了“攀高比强 跨越赶超”临港新城项目建设劳动竞赛暨“我身边的劳模（工匠）”进工地主题宣讲活动。活动现场宣读竞赛倡议书、举行“工人先锋号”授牌仪式，开展送阅读进工地活动和慰问活动，劳模代表结合自身成长经历为产业工人传技授课。
三是优化环境激活力。该区完善高技能人才与专业技术人才职业贯通机制，为57名市级劳模和五一劳动奖章获得者转评高级技能人才；推广企业人才评价制度，1821名职工参加等级评定，增强创新创造的内驱动力。区工商联引导民营企业家发挥主体作用，鼓励企业探索“工学赛培”一体化人才培养模式，激发职工创新创造活力。江苏天士力帝益药业有限公司围绕技术攻关、岗位操作、技能大赛、一线管理等开展“合理化建议”“全员成本节约”等活动，以小改小革、微创新等形式激励员工参与创新创造。该区还实施职工学历提升“求学圆梦行动”，引导广大产业工人争当学习型、知识型、技能型职工。
