凤阳“学教炼”构筑干部成长立体矩阵

近年来，凤阳县锚定长三角一体化发展与乡村振兴战略需求，通过“送出去学、请进来教、沉下去炼”方式，推动干部理念革新和能力提升，努力锻造一支忠诚干净担当的“攻坚铁军”。

送出去学，开眼界。聚焦产业发展、金融服务、城市建设等重点领域，选派优秀干部赴长三角先发地区、经济社会发展前沿跟班锻炼，常态化开展干部培训异地教学，帮助开眼界、提素质，增强履职能力。2024年，先后选派2批13人到江苏南京、上海松江、江苏徐州等地跟班锻炼，组织43名新任职科级干部赴浙江大学开展异地教学。

请进来教，拓思路。聚焦经济发展需求和改革目标任务，科学制定《凤阳县干部教育培训规划（2024-2027年）》，实施“一把手”、年轻干部等六大培训计划。根据干部需求，邀请党政领导、专家学者、企业管理人才等现场授课，帮助提能力、补短板。2024年，举办政治建设、基层治理、招商引资等各类主体班、专题班52期，培训3308人次。

沉下去炼，提能力。突出抓好年轻干部培养，安排优秀年轻同志到信访维稳、乡村振兴、双招双引、项目建设等经济社会发展一线主战场开展实践锻炼，着力提升解决实际问题、处理复杂矛盾的能力水平，增强为民服务本领。2024年，遴选16名干部到基层一线岗位蹲苗历练。