近年来，市各级工会女职工组织紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，积极创新实干，推动全市女职工工作取得显著成效。康乃馨服务站建设、生育友好型工作场所创建等经验做法在全省交流，全省首个女职工特殊权益保护专项集体协商技能竞赛在我市成功举办，女职工特殊权益保护专项集体协商成果在省专题培训班上分享交流，充分展现了我市女职工工作的特色与担当。
在思想引领方面，全市工会女职工组织深入贯彻市委“弘扬劳模精神、激发奋斗活力”部署要求，坚持“理论武装+典型引路”双轮驱动，持续激发女职工干事创业热情。深入开展“玫瑰书香”主题阅读活动，通过读书分享、主题征文、线上打卡等形式，推动党的创新理论入脑入心。全年组织巾帼劳模工匠宣讲14场次，23名劳模工匠深入企业、园区开展沉浸式宣讲，覆盖职工1327人次；集中宣传优秀女性代表20余名，其中4名先进个人和1个班组入选新华社“寻找最美的她”百名巾帼劳模工匠电子图鉴，充分展示港城女性风采。
在助力女职工成长成才方面，全市女职工组织大力实施建功成长行动，组织女职工参与全市各类竞赛20余场次，在比学赶超中提升技能水平。联合市卫健委推荐优秀选手参加全国、全省托育职业技能竞赛，荣获全国托育技能大赛婴幼儿发展引导员项目第四名、全省第一名。积极推动女职工创新工作室建设，推荐鹰游集团、工投集团、港口集团等单位创新工作室参加全国总工会风采展播，发挥巾帼劳模示范引领作用。同时，开展女职工赋能培训17场，组织4名优秀女职工参加全省数字赋能训练营，4人荣获省五一巾帼标兵称号，助力女职工实现技能提升与职业成长。
在服务保障方面，全市女职工组织认真落实省总工会“康乃馨服务提升年”部署，构建起多层次、全方位的服务矩阵。在万发物流园、新浦工业园建成全省首批综合性、枢纽型康乃馨服务站，创新设立康乃馨服务角，依托工会驿站推出“三个一”特色服务，有效解决新业态女职工“喝水难、歇脚难”等实际问题，相关经验在全省推广。市县两级康乃馨服务专家库扩容至66人，开发精品课程120余个，送课到基层21场次；持续擦亮“连‘馨’服务”品牌，开展健康讲座、交友联谊等特色活动，推进托管托育服务提质扩容，30余家单位开展相关服务，市妇幼保健院获评全国爱心托育用人单位，女职工幸福感、获得感不断提升。
在权益维护方面，全市女职工组织围绕“建设生育友好城市、构建和谐劳动关系”目标，扎实推进权益保障工作。以“女职工维权行动月”为载体，通过线上直播、线下宣讲、案例解读等方式，提升女职工法律意识和维权能力。成功举办全省首个女职工特殊权益保护专项集体协商技能竞赛，制定全省首份相关工作指引，挖掘5个生育友好型工作场所创新案例，江苏赛邦药业“弹性产假+育儿补贴”模式在全省专题会议上交流推广，持续完善制度保障，推动相关政策落地见效。
在组织建设方面，全市女职工组织坚持固本强基，顺利完成市女职委委员增替补和副主任选举工作，优化组织架构。严格按照“同步筹备、同步换届、同步报批”原则，推动已建工会单位女职工组织应建尽建，规范指导基层换届工作。开展女职工干部专题培训，着力打造政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍，为女职工工作高质量发展提供坚实保障。
