11月8日，淮海人才发展大会在徐州大龙湖畔举办，活动集中展现了徐州深入贯彻“人才是第一资源”理念、推进新时代人才强市建设的实践成果。近年来，徐州市坚持把人才工作作为推动高质量发展的核心抓手，通过完善政策体系、优化服务质效，实现人才引育与产业升级的良性互动。
人才集聚效应持续显现。截至2024年年底，徐州市人才资源总量达191万人，高层次人才超16万人，高技能人才超38万人，“十四五”期间共招引大学毕业生近25万人。在徐高校毕业生留徐率逐年提升，国家海外引才计划和省双创人才入选率均居江苏省前列，人才结构不断优化，为产业发展提供了坚实智力支撑。
“十四五”以来，徐州市持续构建“引育用留”全链条人才工作机制，出台《深入实施“彭城英才计划”加快推进新时代人才强市建设的若干政策》，形成涵盖安居、创业、科研的多层次政策体系。通过“生活补贴”“购房券”“一次性创业补贴”等具体举措，为人才解决后顾之忧；开通“高层次人才子女入学绿色通道”，推行“人才码”一码通办和“企业人才定制培养”模式，全方位提升人才服务保障水平。
政策红利的持续释放，让徐州从传统“人才输出地”逐步转变为“人才强磁场”。青年人才在徐创业就业的归属感不断增强，来自山东、安徽等地的省外人才数量显著增加，城市人才辐射力进一步提升。通过数据共享、流程再造，徐州市推动人才服务“一网通办”“一码畅享”，人才落户等事项实现手机预审、材料一次递交、最快当天办结，人才引进“最后一公里”更加畅通。
人才结构优化与城市能级提升形成双向赋能。2024年，徐州市“343”创新产业集群规模达7800亿元，成功跻身全国制造业百强第21位，产业发展能级实现新跨越。人才引领产业升级、产业发展集聚人才的良性循环格局逐步形成，为徐州突破资源瓶颈、实现高质量发展注入强劲动能。下一步，徐州市将持续深化人才发展体制机制改革，以最大诚意、最实举措、最优服务，吸引更多优秀人才留下来、扎下根、创成业，为建设产业强市、打造区域中心城市提供有力人才支撑。
