近年来，海安市总工会深入贯彻落实上级工会关于新就业形态劳动者的部署要求，聚焦权益维护、服务保障、技能提升等方面，着力提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。
组织聚“新”，推动建会入会全覆盖。加强部门协同，先后召开新就业形态行业工会联合会成立大会、“运满满”货车司机入会工作推进会，推动货车司机扫码入会近3000人。互联网行业、货运、快递、外卖、网约车等企业行业均成立工会，近1.3万名新就业形态劳动者加入工会组织，基本实现新就业形态企业建会、职工入会全覆盖。
思政领“新”，深化文化品牌建设。组织新就业形态劳动者参加产业工人大轮训、海工大讲堂、“劳模工匠进校园”、“团圆·圆梦”等活动近20场次。加大对省技能大赛一等奖外卖小哥陆明亮、见义勇为外卖小哥严小兵、袁正海，网约车司机闵忠庆等典型的宣传力度。通过宣讲宣传、礼遇典型等方式，引领新就业形态劳动者群体向榜样看齐。发挥红色教育基地、职工思政教育基地、劳动教育实践基地作用，组织新就业形态劳动者亲子参观18场次。探索对新就业形态劳动者思想政治引领新途径，《“双课堂”劳动教育，助“新”成长》荣获全国“劳模工匠进校园”行动经典案例。
服务暖“新”，打造立体关爱生态。常态化开展新就业形态劳动者四季关爱行动。在“两节”、夏季高温慰问4000余人次。为1200名货车司机发放急救包、保温箱等物资，赠送专项保险1260份。关注新就业形态劳动者的身心健康，组织95名优秀新就业形态劳动者赴职工疗休养基地疗养，邀请市心理协会专家开展专题心理辅导8场。为400名新就业形态职工提供免费体检，通过大病救助、住院临时医疗补助等举措，减轻职工的医疗负担。关爱新就业形态劳动者及其子女，赠送电影券和购书券600张，在青年职工夜校亲子课堂开辟“劳动教育”课程，为有需求的新就业形态劳动者提供学历提升补助。全市44家户外驿站对新就业形态劳动者开放使用，智能升级6家新业态工会驿站，累计服务超1万人次。
法治护“新”，构建多维维权矩阵。开展从“‘新’出发·与法同行”普法活动10场次，发放普法宣传资料1000余份。实施“法律监督”行动，为5家新业态企业提供“法律体检”，提出法律意见7条。在5家工会驿站设立货车司机法律服务站，聘请专业律师驻站，探索新业态维权实践。指导网约车司机、商场信息员、家政服务员、保安员等新业态劳动者与所在企业开展集体协商，相关经验做法在《新华日报》、中工网、《江苏工人报》等媒体刊登10余篇次，1篇案例入选省级女职工专项集体协商十大典型案例。
赋能强“新”，建立成长激励机制。聚焦新就业形态劳动者职业技能提升，举办全市网约配送员职业技能竞赛，33名配送员参赛，选拔4人参加南通赛区比赛，1人入选省级竞赛并代表江苏参加全国赛。推荐新就业形态劳动者优秀典型，持续强化榜样引领，激发行业整体向上动力，1名外卖员获“江苏省五一劳动奖章”，1名外卖员获南通市工会服务职工“技术技能云”“创新创造云”内容创作大赛视频类二等奖，2名新就业形态劳动者获南通市新就业形态劳动者首届江海“新”声音歌手大赛决赛一、二等奖。
