昨天，“城市伯乐计划”市级首期班结业，25名人事总监和98名人事经理完成企业HR和“城市伯乐”的角色叠加，并辐射带动全市近1000名人事专员能力提升。这支队伍将逐渐成为兼具人才属性与引才能力的“政策通”“业务通”，更好为企业引才、为人才服务、为城市代言。
“城市伯乐计划”项目教务主任王振华介绍说，首批“城市伯乐”大多来自“465”现代产业集群龙头骨干企业、上市公司、专精特新和高新技术企业以及多家上市后备企业。经过理论授课、深度参访、课题实践等近7个月的精心打磨，他们在懂产业、懂市场的基础上“擦亮”懂政策、懂人才、懂服务的技能点。特别是“总监带经理”的组团实战模式，聚焦企业真实痛点设立10项攻关课题，目前已有6项课题成果在企业落地并初见成效，形成可复制推广的实践成果。“我们课题组的‘三控一优’解决方案，帮助企业累计节约成本近570万元，正在向全国推广！”人事经理培训班优秀学员储修堂振奋不已。
市级首期班还通过常态化政企对话机制和人才沙龙，精准传递城市引才的诚意与政策，直接倾听企业在人才“引育留用”各环节的痛点难点与意见建议。在“城市伯乐”的牵引带动下，去年以来我市累计组织7000余家（次）用人单位赴134所高校举办专场招聘会，提供优质岗位6万余个，达成初步意向近2万人次；建成10所高校引才联络站，选聘56名“城市伯乐”进高校担任学生职业指导师；扎实推进太湖青年工程师实训计划，累计吸引1000余名青年人才参与，“锡”引力持续释放。
“城市伯乐计划”作为无锡“强智聚才”系统工程中的关键一环，标志着无锡人才工作从“招引”到“赋能”、从“单点”到“生态”的战略升华。下一步，我市将探索整合长三角人才集团发展联盟优质资源，搭建线上学习赋能平台，开设专项产业班及场景化培养项目，帮助更多“城市伯乐”发挥企业HR和政府人才工作者叠加作用，更好撬动城市人才生态、擦亮城市引才品牌。
