近日，市人社部门组织全市重点企业和人力资源机构，分赴河南、陕西、贵州三省地市开展“丝路春风”一带一路劳务协作招聘活动，这是我市“春风行动”的一部分。
春节前后，市人社部门抢抓求职招聘“黄金期”，精心组织、周密部署，以市县乡三级联动之势，在全市范围内铺开“春风行动”就业服务系列活动。172场形式多样、内容丰富的招聘活动密集举办，累计发布就业岗位12.3万个，为企业和劳动者搭建起高效对接的桥梁，不仅有效缓解了企业节后“用工渴”，更点燃了劳动者“就业热”，为全年高质量充分就业奠定了坚实基础，赢得了“开门红”。
■精准发力 打响稳岗保供“第一仗”
春节假期，既是阖家团圆的温馨时刻，也是劳动力流动频繁、企业用工需求旺盛的关键窗口期。面对返乡返岗高峰和企业复工复产的迫切需求，市人社部门将稳就业、保民生、促发展作为首要任务，立足公共招聘核心职能，早谋划、早部署、早启动、早实施“春风行动”。通过深入开展“走访调研、春风送岗、劳务对接、信息推送”四大行动，特别是重点推进“访企问需”“飞雁留连”“丝路春风”三项重大活动，精准聚焦重点产业企业“开春能开工、开工能开足”的用工保障目标，着力推动在连人员、返乡人员和外省来连务工人员等群体实现“引得进、培得好、留得住”的就业目标，以保用工、保就业的实际成效提升市场热度，提振社会信心，全面激发社会就业创业活力。
■市县乡联动 172场招聘夯实“就业路”
就业服务需要下好全市“一盘棋”，心往一处想、劲往一处使。市、县、乡三级紧密联动，聚焦春节期间稳岗留工需求，全力保障“留连来连、暖心过年”服务模块高效运行，积极营造“留得下、过得好、有事做”的温暖氛围。据统计，“春风行动”以来，市人社部门已组织召开重点企业用工座谈会2场，覆盖24家产业骨干企业及人力资源机构；深入摸排2800余家企业的用工需求，征集涵盖医药、化工、新材料、新能源等重点领域的优质岗位2万个，编制完成我市重点企业用工需求目录与专项调查分析报告；通过“苏心聘”“港城快工”零工市场等平台广泛采集生产性、生活性岗位2万余个。
活动形式更是丰富多彩、贴近需求。紧扣临港石化、新医药、新能源、新材料等重点产业链用工缺口，聚焦农村劳动力、返乡人员、重点群体等新春就业需求，人社部门巧妙借助民俗活动、乡镇大集、热门商圈等人流密集场所，创新开展“招聘大集”“招聘夜市”“直播带岗”“访企探岗”“校园招聘”“劳务协作”等多形态招聘活动，确保春节前后招聘“不停歇”、服务“不打烊”。其中，市县乡联动开展172场招聘活动（包含43场直播带岗，发布岗位3.7万个），累计发布岗位12.3万个，吸引观看人次28.5万，初步达成就业意向约1.1万人，有效纾解了重点企业节后用工压力，保障了劳动者的就业需求。
■服务延伸 线上线下送岗暖人心
为了让岗位信息触手可及，市人社部门线上线下齐发力，将“春风”真正送到求职者身边。线上，开设“春风行动”专栏，持续推送岗位信息、招聘活动预告等27期，方便求职者随时随地获取资讯。线下，在高速口、高铁站、商超、社区等人流密集区域广泛投放电子海报和宣传视频，将岗位信息和活动预告精准送达群众身边。这一系列特色做法获得广泛关注，“飞雁留连”新年招聘会登上央视新闻联播、朝闻天下和财经频道，并获人社部微信公众号推送；“丝路春风”活动获得新华社、荔枝新闻、交汇点新闻等主流媒体关注推介，生动呈现了“求职圆梦、企业引才、政府搭台”的鲜活实践。实现了“省内有热度、全国有看点、群众有口碑”的预期目标。
■数智赋能 AI就业官开启服务新模式
尽管“春风行动”各项工作做得有声有色，市人社部门也清醒地认识到当前工作中存在的不足：对招聘企业和求职者的后续跟踪服务机制有待健全，未能及时掌握企业实际用工情况和求职者上岗动态；岗位信息征集仍偏重于人社专员服务的重点产业企业，对吸纳就业量大的中小微企业覆盖不足；“苏心聘”“港城快工”平台功能有待进一步扩容提质，智能化交互终端的缺失影响了招聘效率和入职转化率。
市人社部门相关负责人表示，未来，将持续放大“春风行动”效应，重点在三个方面发力：健全招聘求职追踪机制，动态掌握供需匹配实效；深化政企媒联动，扩大活动影响力和覆盖面；推动招聘工作数智化转型，积极探索引入AI就业官等创新服务模式。同时，计划培养专业的就业公共服务直播队伍，加密开展“直播带岗深入企业车间”“重点企业走进直播间”“直播带岗走入招聘现场”等沉浸式、互动性强的活动，利用人工智能技术提升岗位匹配精准度和服务效率，为企业和求职者提供更智能、更便捷、更高效的就业服务新体验，持续擦亮就业服务的金招牌。
