安庆市委老干部局深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以塑优“银耀宜城”离退休干部党建品牌为抓手，聚焦“四点发力”，推动离退休干部党建工作提质增效，为全市高质量发展注入“银发力量”。
锚定政治“基准点”，打造初心永固新高地。始终把政治建设摆在首位，系统部署离退休干部党员开展树立和践行正确政绩观学习教育，深学细悟习近平党建思想；结合庆祝中国共产党成立105周年，全市开展“学思想、看变化、助发展”系列活动110余场。构建立体化全覆盖学习矩阵，聚焦防范网络意识形态风险，举办全市离退休干部党支部书记培训班，印发《致全市离退休干部党员规范网络行为的倡议书》和《退休干部违纪违法典型案例汇编》，引导老同志知敬畏、存戒惧、守底线；依托老干部活动中心、老年大学开设“会前一刻钟 思政微课堂”“思政广播”“红色电影周”等载体，有效覆盖老干部4万余人，持续夯实思想根基。
压实责任“关键点”，构建协同联动新格局。推动离退休干部党建深度融入全市党建工作大局，实现“五纳入”：纳入市委常委会专题研究事项、纳入市委党建工作领导小组年度要点、纳入全市基层党建重点任务清单、纳入年度党建考核体系和市直单位党建常规考核细则，形成明责、履责、考责、问责闭环链条。出台《“银耀宜城”品牌创建提升“五大行动”实施方案》，培育基层特色党建品牌15个；创新实施市直单位离退休干部党建协作联建机制，将65个市直单位114个离退休干部党支部划分为7个协作组，打破单位壁垒，实现交流提升，累计开展联建联学活动11次，确保离退休干部党建工作有人抓、有人管、能落地、见实效。
夯实组织“支撑点”，激发基层堡垒新活力。坚持“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，全市建成离退休干部党支部456个，其中驻异地临时党支部4个，实现老年大学、老干部社团协会党组织全覆盖。建强“头雁队伍”，建立书记后备库和党建联络员队伍，选配优秀老同志担任支部书记并兼任关工委、志愿服务队负责人。强化规范指导，建立支部按期换届提醒机制，推动5个延期换届支部完成整改；每月通过微信公众号推送离退休干部党支部主题党日活动指引。深化典型引路，2026年3个支部获评“安徽省离退休干部职工示范党支部”，3名离退休干部党员和1个支部获省市“两优一先”表彰，通过多级媒体广泛宣传先进事迹，营造比学赶超浓厚氛围。
紧扣发展“落脚点”，彰显银发人才新作为。坚持党建引领，推动“银发人才”发挥三个优势、服务发展大局。出台《建言献策实施意见》，编报《老干部建言》12期，获市领导批示采纳建议36条；市关工委多维拓展资助渠道等经验做法被省委办公厅《安徽信息（情况专报）》刊发。拓宽实践路径，市“银辉人才库”入库1500余人，组建“夕照增辉”老干部志愿服务队和离退休干部理论宣讲团，指导基层建立分队32支，年均开展理论宣讲、文明创建、基层治理等志愿服务活动400余场次，年服务时长约1.8万小时，银发价值充分彰显。
下一步，安庆市将持续深化“银耀宜城”品牌建设，健全长效机制，强化督导问效，以更高标准、更实举措推动离退休干部党建工作再上新台阶，为现代化美好安庆建设凝聚更加磅礴的“银发力量”！(撰稿人：王菲 审稿人：程夕中)
