“尽管发现安全隐患并不是奔着现金奖励去的，但是自从我获得了实实在在的现金奖励后，周边同事主动报告安全隐患的积极性也明显提高了。”近日，亚世科（镇江）新材料科技有限公司（以下简称“亚世科新材料科技”）实验室员工孙斌向记者说起近半年来的企业氛围变化。
这样的变化源于7月初孙斌发现的一起安全隐患——7月中旬，孙斌在企业水基耐火材料生产车间进行现场取样时，发现四号反应釜旁的电柜发出细微的嗞嗞声，他随即切断电源，并按照流程将该异常情况上报至安全管理部门，上报完孙斌便留守原地，防止其他同事靠近异常电柜。半小时内企业安全管理部门连同设备管理部门员工赶至现场，经过仔细检查，发现是电柜内有线头松动而导致异常声音出现，最后设备管理部门员工紧急加固线头直至电柜恢复正常运行，孙斌因此获得了500元的现金奖励并被公司通报表扬。
“企业设备管理部门对企业设备本来就有月度保养计划，孙斌此次发现的安全隐患对企业的日常巡检提出了更高的要求。”亚世科新材料科技负责人周斌介绍，企业在之后的半个月内对所有配电柜进行了仔细检查，杜绝了此类安全隐患的发生。
自2025年年初完善安全隐患提报奖励制度以来，亚世科新材料科技安全隐患发现项由原来的每个月一两起提升到现在的每个月10多起，经过评估审核，截至目前，今年亚世科新材料科技共奖励3条安全隐患提报项。
类似的变化也发生在镇江新宇固体废物处置有限公司（以下简称“新宇固废”）。7月中旬，新宇固废焚烧班员工龚俊在生产装置区进行现场巡检上楼梯时，发现二楼到三楼的楼梯一直在晃动，仔细检查发现楼梯下端的两个边角已脱焊。龚俊随即将该情况报告至生产班长，并在现场待命，防止其他员工经过该处楼梯。经过层层汇报，半小时内，生产经理及安环部工作人员赶至现场进行查看，并在第一时间安排人员重新焊接，次日楼梯恢复正常使用，龚俊因此获得了50元的物质奖励并被公司通报表扬。
在接下来的一周内，新宇固废举一反三，针对全厂区的护栏、平台开展了专项安全检查，杜绝此类安全隐患的发生。
新宇固废安环部经理刘建军介绍，新宇固废以往的隐患内部报告制度不是很细致，今年年初，企业完善修订了新版本，新的隐患内部报告制度提出对隐患内部报告进行分级奖励，包括物质奖励和考核分奖励，“自从新的隐患内部报告制度出台以后，员工主动报告安全隐患的积极性大大提升，截至目前，今年共有18条内部隐患报告项获得了奖励。”
镇江经开区生态应急局相关负责人介绍，今年年初，镇江市应急管理局印发关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制实施方案的通知，接到通知后，经开区生态应急局迅速行动，第一时间向属地部门和重点企业宣传贯彻文件要求，下发制度模版，并结合复工复产检查、安全执法检查等多种方式，更新梳理工业企业底数清单，督促企业创建并落实企业事故隐患内部报告奖励机制。
目前，镇江经开区1242家工业企业已全部建立了事故隐患内部报告奖励工作机制，报告问题隐患5583项，整改5576项，累计奖励金额达112120元。（记者 张琼霞 通讯员 胡雪 杨静）
