如何让城市建设者“薪资无忧”？近日，市建委联合市人社局共同组织召开杭州市房屋建筑和市政工程领域根治欠薪“提升年”行动动员部署会议，统筹部署规范工程建设项目工资支付、排查化解欠薪线索、建立健全长效管理机制等工作，推动拖欠农民工工资问题得到根本治理。
“去年，杭州开展了根治欠薪春节前50天冬季攻坚行动，其中国务院平台线索化解率100%、‘杭薪付’平台化解率98.61%，控新增、清存量成效显著。”市建管站相关负责人表示，今年将继续围绕“深化改革、强基固本”主题主线，坚持依法治欠、源头治欠、系统治欠、重点清欠，坚决查处建筑市场违法行为和各类欠薪问题，全力推进根治欠薪工作常态化、制度化、规范化，实现“控增量、压总量、清存量、确保三个不发生”的目标。
根治欠薪“提升年”行动从本月起正式启动，到2025年2月结束，分动员部署、行动实施、全面总结三个阶段。
在行动实施阶段，市建管站将从强化监管手段、加强源头治理，发挥企业作用、落实线索处置等多方面重点推进。例如，将严格落实建筑市场“双随机、一公开”检查制度，完善企业自查、区县排查、市级抽查三级监管机制，各区、县（市）住建局每周检查工程项目不少于5个、每月不少于30个，市建管站每月抽查区、县（市）工程项目不少于30个；主动与人社、公安、信访、网信等部门对接，完善数据共享、线索互交等工作机制，充分运用“杭薪付”平台收集欠薪线索，并形成欠薪线索处置闭环，处置工作原则上不超过3个工作日；对欠薪线索多发、问题突出的企业，将采取上门走访、约谈通报、公开曝光等措施，督促企业限期整改，及时化解销号。
一分部署，九分落实。
接下来，杭州将按照省委、省政府提出的“政府无拖欠款、浙江无欠薪”总体要求，全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，认真组织开展根治欠薪“提升年”行动，为杭州“无欠薪”城市创建，维护农民工合法权益、社会和谐稳定作出积极贡献。
