又是一年毕业季，江城学子们离开象牙塔，走向社会。记者从芜湖市人力资源服务中心获悉，今年就业形势整体平稳，比较乐观，只要摆正心态，沉稳踏实，都能找到合适的岗位和发展平台。
中小民营企业锻炼人
记者获悉，今年在芜高校约有36000名毕业生，相比去年有所增加。因为芜湖整体经济形势的发展，以及政府的就业创业促进政策，各种招聘会的频繁举办、校企合作等，今年的整体就业环境不错。根据市人力资源服务中心掌握的情况，大部分的毕业生已经找到“下家”，还有少数正在选择。
中心负责人告诉记者，目前的就业方向与前几年相比变化不大，公务员、大型国企、知名外企是大家的首选，供求结构性矛盾仍然存在。不过，也有越来越多人愿意投身基层，在中小企业和民营企业工作。“学生找工作前，可以问自己两个问题。市场要什么？我能做什么？把心态调整好，沉下来。小企业的机会往往更多，更能锻炼人。”
而从市场的角度，用人单位更倾向于德才兼备的人才，要有扎实的专业知识，还要能吃苦耐劳。“这里的‘苦’只是一个形容词，包括了各种的考验，比如工作的寂寞、繁琐等，刚走上岗位的学生要调整好情绪，从积极的角度看待遇到的问题。”
人岗匹配度重于性别因素
记者还获悉，芜湖对毕业生专业的包容性很大，各专业均有需要。相对来说，符合江城产业发展方向的更受欢迎，如装备制造、材料等工科专业，还有一些服务类专业。除了市场的繁荣以外，这还得益于高校专业的设置，“有市场行情的增开增设，如芜湖职业技术学院开设的电线电缆专业，全国都少有；不适应市场需求的，及时砍掉。而且高校间讲究错位，各有特点，专业设置减少雷同。”
对于近期大家热议的男女生就业不平等、宁要“武大郎”不要“穆桂英”的问题，记者随后在人才市场进行了走访。大部分的招工岗位，如销售、行政、会记等没有标明性别。但也有少数有要求，如文员、秘书、内勤倾向于要女性，车间的焊工、车床工等倾向于要男性。
另外，记者还查询了芜湖今年第一季度的市场用工报告，显示男性岗位空缺与求职人数之间的比率为1.09，高于女性0.11倍，反映出社会对男性的需求仍然略高于女性，前者择业空间仍稍大于后者。但从环比来看，男性、女性都呈上升趋势。
求职补贴涨至800元
采访中，记者还了解到，为进一步减轻毕业生就业负担，鼓励和引导其到基层就业，今年将提高就业补贴。2014年起，对毕业年度认定为困难家庭的高校毕业生，经所在高校重点帮扶后，仍未实现就业的，给予的一次性求职补贴由原先的500元涨至800元。
同时，提高高校毕业生就业见习待遇。从2014年7月1日起，对参加见习的学生，给予每人每月的生活补贴由1000元提升至1200元，由财政和见习单位各承担50%。
最后，加大基层特定岗位的毕业生保障力度。从2014年9月1日起，在基层特定岗位就业的毕业生，岗位补贴年人均不低于19800元，其中8400元由省财政给予，其余部分由本地就业资金承担，用人单位还要为毕业生缴纳基本五险。(大江晚报)
