春风送岗促就业，真情相助暖民心。4月2日，从市人社局获悉，我市2026年“春风行动”暨就业援助季专项活动于日前圆满收官。活动自1月启动以来，全市人社系统坚持精准发力、全域联动、创新突破，着力打通企业用工需求与劳动者就业意愿的双向对接通道，有效破解“招工难”“就业难”双向难题，以高质量就业服务助力我市“十五五”良好开局。
活动期间，全市累计举办线上线下招聘活动167场，发布就业岗位39013个，签订就业协议5868人次，既有力保障了企业节后复工复产和扩产增能用工需求，也助力了大批求职者实现就地就近就业。为进一步强化实效，我市开通“点对点”返岗复工专车专列30车次，安全运送劳动者639人次；发放各类就业补贴686.22万元，实现失业人员再就业174人，推介创业项目55个，举办创业活动9场次，走访慰问困难人员695人，全方位筑牢就业民生底线。
精准服务，源于对供需实情的精准掌握。我市推行“双向摸排、动态更新、清单管理”工作模式，依托“鸿雁回归”平台、基层服务阵地及入户调查等渠道，对返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体开展全覆盖摸排，建立动态求职台账。同时，围绕企业用工需求开展“拉网式”走访，建立用工需求清单和“一企一策”服务档案，金安区、霍邱县、金寨县等地分别通过专项调查、信息化对接、“一对一”沟通等方式掌握供需实情，从源头提升服务质效。
在摸清底数的基础上，我市坚持线上线下一体推进，构建多渠道、广覆盖、高效率的宣传矩阵，让岗位信息直达群众身边。线上依托安徽公共招聘网、人社官方抖音号等平台，实时推送岗位、活动及政策信息；线下在政务服务大厅、乡镇便民服务中心、村社公告栏等阵地张贴海报、发放手册。各地同步扩面宣传，裕安区联合区融媒体中心扩大宣传覆盖面，金安区开展入户宣传和现场咨询，霍邱县通过双线发力实现交通枢纽、乡村社区、集镇商圈宣传无死角，让就业信息家喻户晓。
宣传触角不断延伸，招聘形式也在同步创新。为打破传统招聘模式局限，打通就业服务“最后一公里”，我市大力推广“小而精”专场招聘、直播带岗、赶集式招聘、社区招聘等新模式，将招聘会直接搬到群众家门口、企业厂区旁、返乡人员聚集地。霍邱县在商业综合体、乡镇集市举办小型化专场招聘，霍山县线上直播带岗、线下巡回招聘同步推进，金寨县借力年货节等人气活动设置招聘专区，叶集区将招聘点延伸至居民小区广场，灵活高效的形式大幅提升了岗位匹配成功率和群众获得感。
针对重点群体，我市进一步强化精准帮扶，实施“一人一档、一人一策”，全面落实就业服务、技能培训、岗位推荐、政策扶持与权益保障一体化服务。裕安区深入乡镇走访慰问农民工、定向送岗，金安区强化劳动保障监察、规范用工行为，舒城县建立困难人员帮扶台账并组织企业进校园招才引智。与此同时，全市人社部门进一步加强用工指导与欠薪治理，推动形成公平就业、规范用工、和谐稳定的就业环境，切实兜牢民生底线。
值得一提的是，本次活动在用工保障模式上实现新突破。2月，市人社局联合市人力资源服务协会及六安开发区共同组建“春风行动用工保障联盟”，整合行业力量搭建供需对接平台，在梳理形成企业“需求包”的基础上，为重点企业提供定制化、批量化的专业人力资源服务，构建起“政府引导、市场主导、协会协同”的用工保障新格局，为活动取得实效提供了有力支撑。
下一步，我市将持续把稳就业、保用工摆在突出位置，健全常态化就业服务机制，深化供需精准高效对接，强化重点群体就业帮扶，推动就业服务提质增效，全力促进更加充分更高质量就业。
