“我今年刚毕业，没有相关工作经验，初期求职比较迷茫、缺乏方向。得益于人社局的精准帮扶，我成功进入泰昂电力有限公司实习，目前已顺利留岗就业。岗位工作与我所学专业高度匹配，工作环境也很舒适、工作团队氛围融洽，让我能够快速适应职场、稳步积累工作经验。”毕业于池州学院机械设计制造及其自动化专业的胡同学，是绩溪县人社局高校毕业生就业精准帮扶的生动缩影。
高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。当前正值高校毕业生离校求职的关键窗口期，绩溪县人社局抢抓毕业季就业“黄金期”，强化宣传引导，创新对接服务，开展毕业生就业帮扶工作，全力打通毕业生就业服务壁垒，确保高校毕业生离校后“帮扶不断线、服务不降温”，切实筑牢稳就业民生底线。
服务前移“全链条”，打通就业落地快车道。坚持服务前置、关口前移，构建全流程、闭环式就业帮扶体系。通过县内政务媒体及时发出《致2026届高校毕业生的一封信》，公开就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”，为高校毕业生等青年提供求职指引和服务保障。全面摸排县内高校毕业生底数，精准建立未就业高校毕业生实名台账，目前已收集全县289名应届毕业大学生信息摸排登记，同步启动常态化、个性化就业帮扶工作，全面落实“1131”专属实名制服务，现已为159名帮扶对象精准提供政策宣介、职业指导、岗位推介、技能培训或就业见习等定制化服务，服务覆盖率达55%，截至目前，台账内已有113名毕业生通过精准帮扶实现稳定就业、顺利见习。
深挖岗位“蓄水池”，夯实供需对接基本盘。聚焦县内优质市场主体，全方位深挖岗位资源，组织“优企引才”定向访企拓岗，收集适配高校毕业生的年轻化、专业化优质岗位，建立企业岗位资源数据库，累计走访重点企业70家次，收集发布优质就业岗位4654个，应届毕业生适配岗位占比超32%。线上线下双向发力搭建供需对接平台，常态化开展招聘对接活动，累计开展招聘活动182场，积极组织泰昂电力、小小科技等本土优质企业赴高校开展招才引智招聘会14场，精准对接高校人才资源。持续扩容就业见习载体，加大优质见习岗位开发力度，全县已培育40家优质就业见习基地，累计开发见习岗位134个，举办见习双选会，为无从业经验毕业生搭建职场历练平台。用好乡村振兴大舞台，开发一批乡村振兴就业见习岗位，动员组织一批有意愿参与乡村振兴的离校未就业高校毕业生在乡村从事3-12个月的就业见习，目前已开发乡村振兴就业见习岗位23个，共有17位高校毕业生等青年报名，通过系统化见习历练，有效帮助毕业生补齐职场经验短板、提升就业实操能力。
政策赋能“强引擎”，织密就业惠民防护网。坚持政策赋能、精准施策，用好用足各类青年就业扶持政策，统筹落实小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、高校毕业生一次性就业补贴、重点行业领域社保补贴、就业见习补贴等各项扶持政策，持续降低企业用工成本、减轻毕业生就业压力，今年以来，累计为56名就业见习人员足额发放见习补贴29.21万元，为6家吸纳高校毕业生就业的小微企业兑现社保补贴8.5万元，为299人次在绩就业高校毕业生等优秀人才释放人才补贴红利65.76万元。紧盯特困家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生群体，强化部门间数据比对，为21名2026届困难高校毕业生发放一次性求职补贴3.15万元。强化创业服务保障，用足用好创业担保贷款政策，提升高校毕业生等青年创业成功率，为36位高校毕业生等重点人群给予创业贷款863万元，以金融活水精准浇灌创业沃土，有效激发青年创业活力。
权益保障“筑屏障”，护航求职安心无忧路。持续规范县内人力资源市场秩序，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，按照“双随机、一公开”监管要求，从人力资源服务机构库中随机抽取人力资源服务机构和劳务派遣单位开展实地检查，夯实日常监管责任。扎实开展2026年度劳动保障书面审查和用人单位守法诚信等级评价工作，引导用人单位依法合规用工、诚信经营履职，进一步构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，筑牢青年求职就业安全防线。截至目前，已完成县内180家用工主体劳动保障书面审查工作。针对县域企业劳动用工高频问题、共性隐患，精准开展用工规范提质专项培训，特邀省内知名律师专题授课，累计开办劳动用工规范培训班两期，组织县内113家次企业、113名企业负责人及人事管理人员参训，有效提升企业依法用工、规范管理能力，从源头减少劳资纠纷。
