南通崇川警方做强基础推动派出所主防工作提档升级

今年以来，南通崇川警方因地制宜、因情施策，进一步整合社会资源，创新管理方式，优化服务举措，推动派出所主防工作提档升级。

积极推进矛盾纠纷多元预防化解，建立社区综合“哨点”、网格专属“哨点”及工地厂企前置“哨点”等化解阵地，组织辖区“五老”干部、离退休公职人员建强社会调处力量，协同街道、基层法庭等调处力量建设矛盾纠纷化解队伍，健全矛盾纠纷先期预防、动态排查、多元化解、会商研判、跟踪回访全流程工作机制，确保矛盾纠纷排查化解各环节高效运行，全力确保“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

牵头组建由厂企、街道、物业共同参与的流动人口管理服务队伍，建立健全了联席会议等相关制度，明确部门分工和职责，确保工作取得实效。针对辖区特点，创新开展“反诈金字塔”线上宣防试点工作，梳理外来人口从业较多的实际经营企业，以社区民警为负责人，联合企业反诈联络员形成反诈宣防指挥单元，自上而下建立公安联络、反诈担当、落地反馈三级反诈宣防体系，切实增强流动人口的法律意识和安全防范意识。

积极回应群众需求，拉长为民服务延伸线，在社区民警进入社区各网格群的基础上，细化分工，扩展搭建警民联络微信群，积极发布各类服务信息、法律宣传、公示公告。以流动人口管理队伍为平台，联合用工企业定期开展培训会，集中登记申报外来流动人口，大幅提升公安业务办理效率。为避免出现外来务工人员因时间冲突等原因导致迟迟无法办理的情况，创新“预约办”“延时办”“上门办”工作模式，最大限度方便外来务工人员生产生活。