本报讯（通讯员陈鹂鹂 记者沈海珠）8月8日，黄岩区北洋镇会议室，一场别开生面的“考试”正在进行。驻片领导和驻村干部低头奋笔疾书，考卷上的题目无一不与所联系村的基本情况紧密相关——从村干部信息到党员数量，从困难家庭状况到信访成因，这份由镇党委书记陈会力亲自命题的考卷，成为了检验驻村干部工作成效的“试金石”。
考试结束后，北洋镇迅速召开了争当“三百”干部工作推进会。
“当前驻村干部存在一些问题，如部分年轻干部因成长环境差异，对农村生活、人际关系等缺乏深入了解；少数干部作风不实，常年不下村，仅靠电话沟通工作，与群众距离渐行渐远；还有部分干部农村工作经验不足，面对群众质询时无所适从，态度生硬，易引发矛盾。”陈会力说，为引导干部争当百晓、办百事、成百姓“三百”干部，坚决杜绝“办公室干部”和“电话干部”现象，今年北洋镇首次将驻村工作纳入考核体系，让干部真正下沉一线，为群众办实事、解难题。
同时，北洋镇提出“三个一线”工作要求，为驻村干部指明方向。要求干部在一线了解情况、掌握动态，做到“走村不漏户、户户见干部”，严格落实驻村“四必到、四必访”制度，确保对群众的需求和困难了如指掌。要求干部在一线破解难题，针对重点工程政策处理、群众办事以及乡村发展等三大难题，深入分析原因，找准症结，精准施策。要求干部在一线锤炼本领，通过基层实践，培养“接地气”的工作作风，提升为民服务和破解难题的能力。
值得一提的是，这场会议与北洋镇上半年启动的“潮起长潭大讲堂”形成了干部培育的“组合拳”。大讲堂作为干部日常学习充电的平台，为干部提供丰富的理论知识和业务技能；而一线历练则成为锤炼干部务实能力的“练兵场”，让干部在实践中增长才干、锤炼作风。两者一学一练、相辅相成，共同推动北洋镇干部在一线历练中增本领、强担当。
