“十五五”开局之年，起步即关系全局。面对复杂严峻的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何将宏伟目标转化为生动实践？3月1日出版的第5期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，相关一系列重要论述，犹如一剂强心针，为新时代干部队伍建设指明了方向。这股“担当之风”，正是涤荡暮气、激发锐气，推动事业破浪前行的关键力量。
愿担当是从“要我干”到“我要干”的自觉跃升。担当，首在“愿”字。这是一种内驱力，是“为官避事平生耻”的价值认同，是“时时放心不下”的责任自觉。然而，现实中仍有少数干部精神懈怠、动力不足，甘当“太平官”。这种“不愿担当”的心态，根源在于理想信念不牢、宗旨意识淡薄。让“愿担当”蔚然成风，必须从思想源头抓起。要持续强化理论武装和党性教育，引导广大干部深刻认识到，担当是共产党人的政治本色，是岗位赋予的职责使命，更是时代交付的历史答卷。要将“小我”融入“大我”，把个人追求与党和国家事业紧密相连，从内心深处生发出“在其位、谋其政、尽其责”的强烈愿望，实现从被动执行到主动作为的根本转变。只有当“我要干”成为思想主流，干事创业的土壤才会真正肥沃起来。
敢担当是为“探路者”撑起“保护伞”。有了“愿担当”的自觉，还需“敢担当”的勇气。勇气并非凭空而来，它需要组织的鲜明态度和有力支撑。如果“干得多错得多”“洗碗越多摔碗越多”的逆向激励不破除，如果探索中的“无心之失”与违法乱纪的“有意之过”界限模糊，干部就难免“前怕狼后怕虎”。党中央反复强调并落实“三个区分开来”，其核心要义正是为改革创新者“卸包袱”“兜住底”。它精准界定了“为公”失误与“为私”违纪的界限，让干部能够放开手脚、大胆尝试。与此同时，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向至关重要。要坚持“以干事论英雄、以实绩用干部”，让那些在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上、拿得下的干部脱颖而出、得到重用。反之，对那些“躺平式”“摆烂式”干部，必须坚决调整、形成震慑。
善担当是从“宽肩膀”到“真本事”的能力跨越。担当，最终要落脚到“善成事”上。仅有热情和勇气，缺乏科学方法和过硬本领，就可能事与愿违，甚至好心办坏事。新时代的征程绝非坦途，我们面对的是高质量发展、科技自立自强、共同富裕、风险防范等一系列复杂课题，需要破解的往往是“既要、又要、还要”的多难局面。习近平总书记要求领导干部“不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，深刻揭示了“善担当”的丰富内涵。它要求干部必须具备把握规律、科学决策、改革创新、群众工作、应急处突等方面的专业能力。既要政治过硬，把握正确方向；也要本领高强，成为行家里手。这种本领不是与生俱来的，必须在火热实践中反复锤炼。干部要主动到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去经风雨、见世面，不断增长智慧、积累经验、淬炼能力，真正练就“铁肩膀”和“金刚钻”。同时，必须处理好“干净”与“担当”的关系，只有自身正、自身净、自身硬，担当才能底气足、行得稳、走得远。
当每一位干部都自觉追求“愿”的境界、秉持“敢”的锐气、提升“善”的本领，当组织层面持续为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，那么，一股昂扬奋进、锐意进取的清新之风必将涤荡一切萎靡之气，汇聚成推进中国式现代化建设的磅礴伟力，推动中华民族伟大复兴的巨轮乘风破浪、行稳致远。
