蚌山区三维发力提升人力资源服务水平

严把准入关口。依法实施人力资源服务许可、劳务派遣经营许可和备案制度，落实经营性人力资源服务机构许可实行“告知承诺制”。将全区59家人力资源服务机构和193家劳务派遣机构全部纳入监管范围，建立完善管理台账，做到底数清、用工明。

夯实平台支撑。对标学习宁波鄞州等地先进经验，科学构建人力资源服务机构引进、培育扶持机制，签订《蚌山鄞州人力资源产业园合作框架协议》,在劳务供需、职业培训、人才服务等方面开展合作。截至目前，建成市级人力资源服务产业园1家，集聚人力资源服务机构和劳务派遣机构，累计为600余家用人单位提供人力资源服务，惠及2万余人次。

强化执法力度。坚持“双随机、一公开”监管模式，开展“清理整顿人力资源市场秩序”和“劳动用工监管”专项执法检查，拓宽管理半径，加大监管力度，强化监测预警，发现经营不规范行为及时纠正。同时，点面结合强化普法宣传，开展专题讲座、送法入企、招聘风险案例宣传等活动，发放宣传资料600余份。