作为广德市首批“政聘企用”招录的人才，今年32岁的吴俊杰，于去年11月正式到安徽美诺华药物化学有限公司上班，身为一名项目管理专员，专门跟踪制药项目流程。
入职刚满半年，他已经成为企业的中坚力量。
一家地处三省交界广德的药企，凭啥能够让吴俊杰返乡就职?这与广德市推出的“政聘企用”政策密切相关。
为破解企业招才引智瓶颈，帮助企业找到契合自身需求的高素质专业技术人才，早在2023年，广德市就探索实施了“政聘企用”人才引进模式，当年招聘的20名事业单位服务企业专用人才，派驻到14家重点企业上岗工作，吴俊杰就是其中之一。
政府发“编”，企业用才。
广德市人社局事业单位管理科科长康健介绍，所谓的“政聘企用”，换言之，就是“由政府聘用，在企业就职”，并明确引进人才事业编制身份，可以精准对接本地企业的人才需求，助力产业发展，提升区域经济竞争力。
给编制、给补助、给服务，通过建立“编制周转池”，以灵活编制为需求企业招引专用人才，并派驻到企业实践锻炼，再通过跟进考察，实现人才引进与产业需求的全面契合。
“‘政聘企用’既能为重点企业引进急需紧缺人才，又能进一步优化人才发展生态。”在康健看来，这是政府、企业、人才的三赢局面。
2015年，老家在宣城市宣州区的吴俊杰，从湘潭大学制药工程专业毕业后，直接去了杭州，供职于一家制药企业，这一干就是7年。
“虽然工资待遇各方面都还不错，但毕竟不着家，常年往返于宣城和杭州之间。”吴俊杰坦言，起初就想着能多积累工作经验，时间久了，便产生了回到老家的想法。
之所以能够来到广德，吴俊杰直言不讳，“一方面是事业编制的吸引，另一方面就是企业值得信任。”在他看来，专业对口、岗位精准，干的还是老本行。
其实，最让吴俊杰看中的是，不论五年期满之后是否继续留在企业，都给自己多了一次选择的机会，有了政策保障，就可以心无旁骛地潜心工作，少了后顾之忧。
康健告诉记者，“政聘企用”实则双向选择，对派驻企业工作满5年且年度考核均“合格”及以上等次的专用人才，可以申请留在企业继续任职，也可进入广德市事业单位工作。
2023年，广德市围绕实施“政企融合双招引”行动，计划通过3年时间，拿出60个事业编制面向社会招聘高校毕业生为企服务。在去年的基础上，今年将继续通过“政聘企用”模式，再招20名专用人才，享有事业编制，服务重点企业。
