“工资都涨到五千元了,居然找不到一个称心一点的育婴师。”昨天，家住鄞州荣安府的马先生再次通过家政公司的视频面试又一个育婴师，这已是两个月他面试的第七个了。所谓育婴师，他们的工作一般是指照顾3周岁以下孩子生活起居兼基础教育工作，还能帮主人做一些家务。
昨日，记者走访甬城家政市场发现，育婴师市场很大，合格的育婴师更是稀缺，月薪比去年要涨500元以上，高的已经超过5000元。
育婴师不好找
只得用育婴嫂将就
“元旦前我就在物色合格的育婴师，可两个多月过去了，至今没有找到，今天特意过来看看。”这个双休,尽管天公不作美下起了雨,但鄞州区幸福吉祥家政服务公司的生意却非常的火,每天要进行20多场的月嫂和育婴师的面试，但马先生还是没有找到称心的育婴师。
马先生说，大专以上、5年以上育婴经验、有育婴师资格证、英语口语好、长相合眼缘等，这是他和夫人定下的标准。“尽管条件有点高，但我开出的工资也不低，如果找到合适的，工资还能相应提高。”马先生说。
“我只是希望她能帮我住家带好孩子，再适当对孩子做些早期的启蒙教育，并做些简单家务。”昨天，在某银行就职的周女士说，因为家里1岁的小朋友需要有人照顾，希望找个保姆能兼顾一些简单的早教，但家政公司推荐的几个基本上都不合格，不是对方嫌工资不够高，就是她看对方不上眼，知识不够不说，干活也不利索。
“但也没办法啊，夫妻双方都工作忙,小孩在家没人带,能看得上眼的加点价也算了。”在记者的多方采访中，一些市民都很无奈。
事实上，这些市民在寻找中已经逐渐降低要求，所谓的“育婴师”顶多只能称为“育儿嫂”，还是以家务和照顾孩子生活起居为主，所谓的教育成分是少之又少。但即便是这样，相匹配的人选还是有限。
月薪3500元到5000元不等
合格育婴师比月嫂还紧俏
育婴师到底多紧俏?
“春节短短的时间，我们已接到了200多个家政求助电话,其中绝大部分表示要找好一点的育婴师。”昨天，宁波81890的电话再次响起，又是一个需要育婴师的家庭。
“五个阿姨都在面试，有的是客人自己上门来公司面试，有的是通过中介公司网络视频面试，也有的由我们带育婴师直接到家里去面试。”昨天傍晚5点多，幸福吉祥家政服务公司的所有工作人员都还在忙碌，连接个电话的时间都没有。
记者发现,像这样的情况几乎发生在甬城的每一个家政公司，宝婴家政服务公司的负责人赵宗萍这个春节一直忙得不可开交,找育婴师的雇主电话不断,而为给客户提供相匹配的育婴师总把她“难倒”，好不容易配对成功了，过不了多久，业主反映不是说将就，就是有点不满，而上门的育婴师又表示主人家不好服侍。
记者了解到，这家家政服务公司成立于去年5月，目前有3000多位登记的各类育儿嫂、育婴师等，其中有100多位还是大中专以上的学历的，但还是不能满足周边市场的需求。
“素质高一点,甚至只要看上去还清爽一点的，顾客就会带走。”赵宗萍说，现在的育婴师的工资基本上在3500元到4500元之间，有的在东家做得时间久了，东家看着满意，还会主动加价，5000多元月薪的也不少。合格的育婴师比月嫂还紧俏。
育婴师不缺少“数量”
供不应求的是“质量”
为何育婴师市场会出现如此供不应求的情形?
一些中介表示，其中原因很多，但事实上供不应求的不是“数量”而是“质量”。
这些中介所都表示，现在所谓的“育婴师”，顶多只能称“育婴嫂”，离真正合格的育婴师素质相差甚远，短缺的是符合雇主要求的高素质育婴师。
但另一方面，由于市场缺口大，合格的拥有资质的育婴师难找，导致一些育婴师开始“比价”，随意离职和跳槽的不少,市场管理很麻烦，一些家政公司的老总为此“伤心”，好不容易花钱培养得像样一点就跳槽了，自己也拿她们没办法。而一些素质高、服务好的优秀育婴师更是抢手，雇主之间也会推荐，有的甚至早早有雇主预约。
记者发现，仅永寿街一带，家政类服务机构就有十多家，而这些公司都面临被挖人的现状，各家老板都表示无奈。
目前，素质较高的菲佣在国内还属于非法用工。“类似菲佣最主要的特点是对工作的尽心和用心，她们没有保姆工作低下的观念，从小所受的教育也让她们对家政工作热爱和快乐，专业知识也丰富。”已拥有六七年专业从业经验的赵宗萍分析，目前宁波育婴师队伍素质不高，培训简单、实践经验累积不高，而宁波雇主的求相对较高，双方匹配度不高。
