除省管医院，2023年全年科研立项数量及经费较上年分别增长33.9%、65.1%；发布市级公立医院人才工作品牌矩阵；表彰一批镇江市“金山医者”、江苏省“双创博士”，以及江苏省卫生健康委2023年度医学新技术引进奖获得者……无论是8月19日第七个“中国医师节”暨卫生健康系统人才合作推进会上公布的科研立项数，还是全新人才工作品牌亮相，都从一定程度上体现出近年来镇江“引育留用”医学人才的力度和决心。
医学人才是卫生健康事业发展的第一资源，在镇江，以项目化、品牌化一体推进的“金山英才”医学领域高层次人才引进项目和“金山医者”人才培养项目，都是医学人才事业发展的重要举措。据统计，2020年以来，镇江市“金山英才”医学领域高层次人才引进项目累计资助6680万元，引进24个医学领军团队（个人）、54名全职博士，为镇江卫生健康事业发展注入了强劲动力。资助期内，成功获批国自然项目9项、省自然项目7项、市级以上社发项目35项，引进新技术36项，开展新项目29项，发表SCI论文110篇。2021年以来，镇江市“金山医者”人才培养项目累计资助800万元培养39名领军人才、104名新秀人才、21名公共卫生人才，促进一批批年轻医务人员脱颖而出。9人入选省“333”培养工程，86人入选市“169”培养工程，发表SCI论文129篇，获得市级以上荣誉35项。
打造人才工作品牌，凝聚人才合力，增强医院整体竞争力，现在已经成为公立医院发展共识。目前，市卫生健康委党委在市委人才“镇兴”行动的指引下，正以更宽的视野、更远的眼光、更大的力度，向医学人才抛出 “橄榄枝”，一批批优秀的医学人才也在这些品牌项目的吸引下，如雨后春笋般涌现，他们用先进的技术、丰富的经验和满腔的热情，积极投身于卫生健康事业，为镇江卫生健康事业高质量发展注入了澎湃的动力。（冯新春 记者 杨泠）
