到2020年，浙江省的人才资源总量要达到1400万人，其中，专业技术人才总量达到650万人，高技能人才总量达到320万人。
根据近日发布的《浙江省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，浙江要打造一支能够有力支撑浙江经济社会发展、更富创新精神、更具创新能力的高层次人才和高技能人才队伍。
“十三五”期间，浙江还将推进职称制度改革，事业单位，进一步下放评审权，实现职称评审与岗位聘用统一;企业单位，形成以企业实际用人需求为出发点，注重实践性和创造性的评价标准和评价模式。
分析认为，接下来一段时间，就业领域结构性矛盾将更加突出。从总量看，浙江省每年需要解决就业的高校毕业生规模在40万左右。从结构看，一线技工和青年普工长期短缺，但大龄、低技能劳动者实现稳定就业困难。
《规划》提出，要继续深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。“十三五”期间，将累计实现城镇新增就业400万人，5年内开展创业培训400万人次，城镇零就业家庭发现一户及时解决一户。
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