原标题：记者视线：家政乱象何时休
随着我国老龄化日益加剧，加之二孩政策放开，生育小高潮到来，使得家政市场的需求量剧增。但最近，杭州蓝色钱江小区的一场火灾，让家政行业入职门槛低，人员素质参差不齐的乱象，再次被重视，那么，在我们身边，家政人员都有着怎样的入职门槛呢？来看记者的调查。
一、家政入职“零”门槛
6月22日凌晨，杭州某高档小区里一套300平米的豪宅突然起火，一位妈妈和三个孩子倒在了大火中，最大的男孩11岁，妹妹9岁，最小的男孩才6岁，4人因抢救无效而死亡。保姆莫某晶有重大作案嫌疑，已被公安机关控制。
火灾发生后，不少人表示气愤。但令人唏嘘的是，杭州纵火案遇难女主人对此毫不知情，还曾表示:这次保姆是找对了。
据了解，这名保姆是女主人通过上海一家中介公司找的，工资起步就有7500元。但知情人称，莫某晶嗜赌如命，且不知悔改，导致离婚，并远走他乡逃避赌债，还曾因民间借贷纠纷，被法院判决偿还被告借款30000元。那为什么存在严重信用污点的人员，在中介应聘时，没有被发现，还能够从事家政服务呢？家政服务人员又有着怎样的入职门槛要求呢？记者也在宿迁市进行了调查。
记者走访市区几家家政公司和中介公司了解到，他们大部分对家政人员的要求都比较低，只需要提供身份证，并缴纳一定的中介费，就可以保证在一年内，找到自己满意的工作。
记者在采访中了解到，因为家政服务人员流动性比较大，目前，宿迁市几乎所有的家政中介都仅要求从业人员提供身份证，并交纳一定的中介费用就可入职，有的人求职甚至连身份证都不用出示。
但因为许多家政服务人员长期住在雇主家，在封闭的环境中工作，照护的常常为老人、小孩等弱势群体，因此对家政服务人员的素质和诚信有很高的要求。但由于多数家政公司没有全面评估考查家政人员的个人情况，因此，有犯罪前科的保姆，流窜到多个主顾家中作案的事例，媒体已经报道多起。
二、花钱可买证？培训乱象多
记者了解到，目前我市从事家政服务的人员有30万人，中介机构有1500家。发展如此迅猛，不难看出家政服务行业的广阔前景，但暴露的各种问题也不容忽视。
业内人士介绍，除了入职人员门槛低，甚至没有门槛要求以外，家政市场的收费乱象同样令人震惊。
随着80后、90后进入生育高峰，月子中心随之红火起来。作为母婴产后护理机构，各种月子中心的宣传越来越高大上，价格也是一路水涨船高，在市区，一些具备育婴师证、月嫂证的金牌月嫂一个月收费近9000元。
因为目前不少家政人员都是30到55岁的中年女性，其中不少是乡镇的“留守妇女”，甚至没有接受过专业的指导，一旦上岗很容易造成矛盾，因此，近几年，我市人社局、妇联等多部门联合，要求所有家政人员上岗前必须进行相应的学习，持证上岗。
按理说，这样的要求无论是对求职者，还是对雇主都是一件好事，但记者采访时发现，一些家政中介，为了吸引更多家政人员报名，并没有诚信经营。
为了说服记者，一些家政工作人员甚至表示，只要交钱培训就能通过考试拿证，不仅如此，在他们公司，有证无证都能上岗，只是工资待遇有差别。
那么工作人员所说的育婴师证、月嫂证，真的是交钱就能通过吗？记者随后从市人社局那里了解到，他们每年都有不通过的，不可能交钱就通过的。
记者了解到，目前，家政人员的考证工作是由市人社局负责，日常监管是由工商部门主要负责，但涉及的母婴护理专业程度等内容并不属于工商检查范围，因此目前还没有明确的监管部门，也没有专门的法律法规进行监管。因此，加强家政人员培训，约束家政中介诚信经营迫在眉睫。
家政人员的工作需要进入雇主家庭，接触了解雇主家庭成员，甚至熟悉雇主爱好、财产、隐私等信息。这就决定了家政人员必须是品行端正、鲜有污点或前科的人，家政公司也应该确保雇主知情，能够全面了解保姆相关信息。然而，中介公司、家政公司却只管收费，既不对保姆的劣迹有所审查，也不对他们的工作进行监管，导致“蛇蝎保姆”肆意横行，有恃无恐。我们也希望相关部门能够制定相应的法律，严加约束，避免类似保姆纵火案等悲剧的再次发生。
